宾馆劳动合同（精选7篇）

宾馆劳动合同 篇1

甲方：

地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：

身份证号码：家庭住址：

户籍地址：

联系方式： (固定电话) (移动电话) 紧急联系人：联系电话：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为( )。

A. 固定期限，自年月日起至年月日止，

共 个月，合同期满后，双方同意继续履行的、合同自动顺延年;

达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新

约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

B. 无固定期限，自年日起至合同第三十五条约定的终止情

形出现时即行终止。

C. 以完成一定得工作任务为期限：自年日起至 工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以签订之日为合同起始时

间，建立劳动关系。

第二章工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”;

第六条乙方工作的地点为 。

第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本 职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职

第八条甲方因工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，需

调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A. 甲方因生产经营服务需要，需调动乙方工作岗位时，只要工资待遇不减

低,工作强度不增加,乙方应予接受;

B. 甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作 期限由双方协商确定;

第三章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行下述工时制定( )。

A. 标准工时制。

B. 不定时工时制

C. 综合计算工时制。

第九条：甲方在每月安排休假天;

第十条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服

从甲方统一安排;甲方年三十初一初二这三天按协议另外支付2倍加班

报酬，以保证乙方合法权益,其余时间加班费折算进入每月工资补贴发放。 第十一条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章规章制度与劳动纪律

第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲

方的声誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制度、变更的规章制度及

时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其他任何与甲方相同或相近的第二职业或活动，并保守甲

方的商业秘密。

第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙

方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第五章劳动报酬

第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所 在岗位执行下述工资计发形式。

A. 计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为： 元，加班工资累计为位工资随双方上岗协议中约定的标准执行)，效益工资部分随用工单位效

益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元

/小时。事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。

B、 其他工资形式

。

第十七条甲方于每月 12 日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动

报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条本用工为临时用工性质

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇;

A. 。

B. 。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条甲方不承担员工下班时间以后的任何安全责任,上下班安全责任根

据道路安全法规的规定赔偿处理，与甲方无关。与职业危害无关的

生病等与甲方无关。甲方要求乙方下班应回家休息，确保安全。做

好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程

与安全制度。

第二十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。 第二十三条 甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应

认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提

前一天通知乙方解除试用期合同。

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，并有权扣

罚不超过一个月的余发工资;

A. 如无特别约定的，合同签约后一周天内员工未能上岗的。

B. 乙方未办理任何离职手续，或办理手续没有批准擅自离职，5天内没

有返回岗位的。

C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限

于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚

假或伪造的;应聘前患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的

疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、

开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声

明的等。

D. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。连续旷工超过3

天，连续事假超过15天的。

E. 严重失职、营私舞弊、偷盗甲方物资给甲方经济造成300元(含)

以上重大损失的。

F. 乙方被依法追究刑事责任。

第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辞退乙方，但应提前五天

日以书面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲 方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任 工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因转让、经营方式调整、拆迁等客观情况发生重大变化或乙方工作岗消失，致使合同无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第二十九条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。

A. 在试用期内提前五天以上向甲方提出辞职。

B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

C. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

D. 为确保甲方正常经营不受影响，乙方辞职需提前三十天向甲方提出书面

辞职报告，甲方批准后方可以离职。提出辞职不满十五天就离职者，

甲方将不结算剩余压底工资。

第三十条有下列情形之一的，合同自行终止：

A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C. 甲方宾馆转让、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D. 乙方享受基本养老待遇、退休。

E. 乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。 F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G. 法律法规规定的其他情形。

第八章后合同义务

第三十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

A. 乙方有义务培训接手新员工，向甲方指定的人交接工作;

B. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

C. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

D. 协助甲方清理双方之间的债权、债务;

E. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

F.

第三十九条乙方不辞而别，导致甲方经营损失，乙方负有过错，并承担相应赔偿

责任。

第九章经济赔偿

第四十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同 ，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的

赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并

不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，

不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章培训服务期与竞业限制

第四十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服 务期自年月日起至年月日。乙方若违反本 条约定提前解除合同的，应支付甲方违约金(金 额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)。

第四十二条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执

行。

第四十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为

甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和

经营信息，范围一般包括客户名单、生意状况、营业额、劳动报酬、

进货渠道内容等。

第四十四条乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。 竞业限制的范围为，地域为。在 竞业限制期间甲方给乙方一定经济补偿，具体标准为，支 付方式为。若乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金元人民币(金额为合同约定甲方应给予乙方经济补偿金 2倍)。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方 偿实际损失的权利。

第十一章劳动争议处理

第四十五条甲乙双方因履行合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员 会申请仲裁。

第十二章其他规定

第四十六章甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议

保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款

等同。

第四十七条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致 的，以现行有效的法律、法规为准。

第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、

和规章制度。

第五十三条甲、乙双方另行约定条款：

A. 。

B.

C. 第五十四条 合同一式两份，甲方乙方各执一份，双方签字(或盖章)后生效。

甲方(签字盖章)： 乙方(签字或盖章)：

签订日期：签订日期：

宾馆劳动合同 篇2

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

注册地址：

经营地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：出生年月：

居民身份证号码：联系电话：

现居住地址：邮编：

户口所在地：邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

个月，其中试岗7天。

日起至法定的终止条件出现为止。

工作完成之日为止。

二、生产(工作)任务

，乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。

三、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(三)甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、工作时间与劳动报酬

小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。

(二)甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。

工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。元(实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算)。

(四)在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

(五)加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。

(六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。

五、社会保险与福利待遇

(一)乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。

(二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。

六、劳动纪律

(一)甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。

(二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

七、劳动合同的变更和解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：

1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的;

2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;

3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的;

4、法律、法规规定的其他情形的。

(二)经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作的;

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或负伤在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形的。

(六)乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、劳动合同的终止与续订

(一)劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止。

(二)由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续。如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限。

九、违反劳动合同的责任

在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿。

十、劳动争议的处理

劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

(一)本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国家现行规定执行;国家没有规定的，由甲、乙双方协商约定;

(二)本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十二、双方协商约定的其他内容

1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业;

2、乙方应保守甲方的商业和经营秘密，在终止或解除劳动合同后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否则甲方将按照违反《劳动法》和违反《不正当竞争法》的有关规定，追诉乙方的赔偿责任;

3、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动合同。否则，若发生劳动争议，应由乙方承担责任;

4、由甲方出资培训的乙方，双方应签定《培训合同》，因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训合同》;

5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金。

6、乙方应遵守甲方的各项规章制度。

甲方(盖章)：

法定代表人(签章)： (委托代理人签章)

乙方(签字)： 签证人(签章)：

合同签订日期：年 月 日 合同签证日期： 年 月 日

宾馆劳动合同 篇3

甲方：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

年龄：_________________

籍贯：_________________

身份证号码：_________________

联系电话：_________________

一、合同条件：_________________

1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：_________________

1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

2、每月享有带薪休息日。

3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：_________________

1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。

2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。

3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。

4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

甲方代表：_________________乙方：_________________

签订合同时间： _____年 _____月____ 日

宾馆劳动合同 篇4

(以下简称甲方)(以下简称乙方)

一 、劳动合同期限

第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至

年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

无固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

以完成 等工作任务为期限：本合同自 年 月 日起，预计至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据工作需要安排乙方的工作岗位(工种)为 ，工作地点为 。甲方可以根据餐饮的实际情况及乙方的工作能力变更工作地点和工作岗位(工种)。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

四、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行 工作制。

1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第七条 如有特殊情况需加班，乙方应积极配合。甲方应该安排乙方补休或支付乙方不低于200%的工资报酬。

五、劳动报酬

第八条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为： 其中，试用期工资为： 。

第九条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

六、社会保险和福利待遇

第十条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，但乙方若在工作中因公负伤造成其人身伤害，甲方应无条件予以解决。

第十一条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

第十二条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。如乙方已经自行购买保险，经乙方申请后甲方也可将单位所缴部分在工资中发放给乙方，由乙方自行购买。

七、劳动合同的解除、终止和续订

第十三条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

第十四条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金在甲方支付乙方第十二个月工资的同时支付。

第十五条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。

第十六条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内乙方应当按照双方约定办理工作交接。

八、商业秘密、知识产权和竞业限制条款

第十七条 乙方在甲方工作期间接受甲方工作指派或工作任务所完成的知识产权成果所有权归甲方，甲方有权按任何方式处臵、改变或以其他方式对待这些知识产权。在甲方要求下，乙方应当给予并提供能使甲方充分利用知识产权及获得保护所需要的一切信息资料和必要协助。乙方在任职期间，不得在与甲方类似或相竞争的其他单位担任职务或参与工作，否则，甲方有权追究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，应当向甲方支付违约金及赔偿甲方因此受到的损失。在解除劳动关系后，乙方也不得向第三方透露甲方的商业秘密，也不得损坏或变相损坏甲方的名誉权，否则甲方可追究乙方相应的法律责任。

九、其他

第十八条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十九条 合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

第二十条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

宾馆劳动合同 篇5

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

注册地址：

经营地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：出生年月：

居民身份证号码：联系电话：

现居住地址：邮编：

户口所在地：邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

本合同为固定期限劳动合同，合同期从年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作。

2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班)，甲方保障乙方每月享

受固定的休息时间。

2. 甲方经营范围属于服务行业，员工工作及休息时间安排难与国家公休日

及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。

四、劳动报酬

1.甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资

为 元。

2.乙方在试用期期间的月工资为 元。

3.甲乙双方对工资的其他约定： 合同期内，如甲方为乙方增加基本工资，不再另行签订劳动合同，以工资单(底薪一项)为准。为方便甲方财务计算加班工资，甲方每月以“加班工资(1)”的形式固定支付给乙方加工资，以浮动形式的“加班工资(2)、(3)”做为增补，详见《薪酬管理制度》，乙方签约即视为确认。

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有

关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的

劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工

作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒

或者欺骗。

3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵

和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

七、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，在本合同书第九项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方约定以下内容： 1

十、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，

可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)：

签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日

宾馆劳动合同 篇6

甲方：

乙方：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条 甲、乙双方选择合同类型为( )。

A. 固定期限，自年月日起至年月日止，共 个月，合同期满后，双方同意继续履行的、合同自动顺延 年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

B. 无固定期限，自年日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

C. 以完成一定得工作任务为期限：自年日起至 工作任务完成时即行终止。

第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以签订之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章 工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”;

第六条 乙方工作的地点为 。

第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本 职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职

第八条 甲方因工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A. 甲方因生产经营服务需要，需调动乙方工作岗位时，只要工资待遇不减低,工作强度不增加,乙方应予接受;

B. 甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作 期限由双方协商确定;

第三章 工作时间与休息时间

第九条 乙方所在岗位执行下述工时制定( )。

A. 标准工时制。

B. 不定时工时制

C. 综合计算工时制。

第九条：甲方在每月安排休假 天;

第十条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方年三十初一初二这三天按协议另外支付2倍加班报酬，以保证乙方合法权益,其余时间加班费折算进入每月工资补贴发放。

第十一条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章 规章制度与劳动纪律

第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制度、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方相同或相近的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密。

第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第五章 劳动报酬

第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所 在岗位执行下述工资计发形式。

A. 计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为： 元，加班工资累计为位工资随双方上岗协议中约定的标准执行)，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为 元/小时。事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。

B、 其他工资形式

第十七条 甲方于每月 12 日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条 本用工为临时用工性质

第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇;

第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条 甲方不承担员工下班时间以后的任何安全责任,上下班安全责任根据道路安全法规的规定赔偿处理，与甲方无关。与职业危害无关的生病等与甲方无关。甲方要求乙方下班应回家休息，确保安全。做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。

第二十三条 甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第七章 劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前一天通知乙方解除试用期合同。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，并有权扣罚不超过一个月的余发工资;

A. 如无特别约定的，合同签约后一周天内员工未能上岗的。

B. 乙方未办理任何离职手续，或办理手续没有批准擅自离职，5天内没有返回岗位的。

C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

D. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。连续旷工超过3天，连续事假超过15天的。

E. 严重失职、营私舞弊、偷盗甲方物资给甲方经济造成300元(含)以上重大损失的。

F. 乙方被依法追究刑事责任。

第二十八条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辞退乙方，但应提前五天日以书面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲 方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任 工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因转让、经营方式调整、拆迁等客观情况发生重大变化或乙方工作岗消失，致使合同无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第二十九条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。

A. 在试用期内提前五天以上向甲方提出辞职。

B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

C. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

D. 为确保甲方正常经营不受影响，乙方辞职需提前三十天向甲方提出书面辞职报告，甲方批准后方可以离职。提出辞职不满十五天就离职者，甲方将不结算剩余压底工资。

第三十条 有下列情形之一的，合同自行终止：

A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C. 甲方宾馆转让、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D. 乙方享受基本养老待遇、退休。

E. 乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。

F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G. 法律法规规定的其他情形。

第八章 后合同义务

第三十七条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

A. 乙方有义务培训接手新员工，向甲方指定的人交接工作;

B. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

C. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

D. 协助甲方清理双方之间的债权、债务;

E. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

第三十九条 乙方不辞而别，导致甲方经营损失，乙方负有过错，并承担相应赔偿责任。

第九章 经济赔偿

第四十条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同 ，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章 培训服务期与竞业限制

第四十一条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服 务期自年月日起至年月日。乙方若违反本 条约定提前解除合同的，应支付甲方违约金(金 额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)。

第四十二条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第四十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，范围一般包括客户名单、生意状况、营业额、劳动报酬、进货渠道内容等。

第四十四条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。 竞业限制的范围为，地域为。在 竞业限制期间甲方给乙方一定经济补偿，具体标准为，支 付方式为。若乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金 元人民币(金额为合同约定甲方应给予乙方经济补偿金 2倍)。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方 偿实际损失的权利。

第十一章 劳动争议处理

第四十五条 甲乙双方因履行合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员 会申请仲裁。

第十二章 其他规定

第四十六章 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第四十七条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致 的，以现行有效的法律、法规为准。

第五十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、和规章制度。

第五十三条 甲、乙双方另行约定条款：

第五十四条 合同一式两份，甲方乙方各执一份，双方签字(或盖章)后生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

宾馆劳动合同 篇7

(以下简称甲方)

乙方(劳动者)

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

二、生产(工作)任务

三、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(三)甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、工作时间与劳动报酬

小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。

(二)甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。

工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。元(实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算)。

(四)在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

(五)加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。

(六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。