临聘合同（精选3篇）

临聘合同 篇1

甲方:

乙方： 身份证号： 执业证书号：

甲方系卫生部门批准的医疗机构，乙方为退休医生，现职称为。经双方协商一致，就甲方聘请乙方从事诊疗活动达成以下协议：

一、甲方聘用乙方担任 医师职务。

二、聘用期限为 至 止。

三、乙方已退休，聘用期间，甲方不承担乙方的各种社会保险，乙方承诺，乙方在退休前，各种社会保险已按法律规定缴足，乙方享有的各项退休待遇由乙方原退休单位承担。

四、乙方因病或在工作时间外受到伤害的，由乙方及乙方原单位、社会保险机构承担乙方所需各种费用，甲方不承担责任。如乙方伤害是在甲方工作时发生的，在乙方原单位、社会保险机构承担乙方费用所需费用后仍不足以支付乙方所需费用的，由甲方承担，但伤害是由乙方自身原因造成的，甲方不承担责任。如乙方在退休前未按法律规定缴足各项社会保险,甲方也不承担责任.本条所指工作时间是指乙方因工作需要进入甲方至离开甲方期间。

五、乙方在甲方聘用期间，执业证一周内必须注册在甲方。

六、乙方的工作时间为：周一至周五，全天(8:00—12:00，14:00---17:00)。

七、乙方在聘用期间应遵守甲方规章制度，按照甲方规章制度及卫生法规认真履行职责。无条件遵守医疗操作规程，遵守甲方与各级医保中心签订的医疗保险定点医疗机构服务协议。甲方将对以上乙方执行五、六、七条进行考核。

八、甲方为乙方提供劳动报酬(固定报酬+绩效考核工资)，乙方作为科室学科带头人，每月支付乙方固定报酬 元;该工资按础医疗产值核发，乙方应积极帮助科室完成相应考核产值。当科室未完成考核产值时，固定考核工资按相应比例扣除(实际完成产值/科室核定医疗产值﹡ x元);在完成科室医疗考核产值的基础产值后，每月再自付绩效考核工资 元，不再参与其它奖金分配。绩效工资考核内容如下：

1、乙方作为甲方所聘学科带头人，应搞好科室的“传、帮、带、学、教”工作，对科室队伍建设应有规划，在半年至一年时间内，科室逐渐形成一支结构合理技术较强的医疗队伍，将学习、培训和带教计划交科室，医务科审核后实施;

2、乙方应有新项目、新技术开展计划和时间安排，对新项目、新技术开展进行技术支持和质量把关，将新项目、新技术交医务科审核后实施;

3、乙方应理解和支持科主任工作，充分发挥学科带头人作用，带领值班医师和科主任查房，严把质量关，积极处置患者病情。

九、因乙方直接诊疗病人发生医疗纠纷、差错或医疗事故，责任属乙方,导致甲方赔偿的，乙方应按相关法律法规及甲方有关医疗事故处理办法和制度或承担责任。

十、合同解除：

1、因乙方直接诊疗的病人发生医疗纠纷、差错或医疗事故，责任属乙方,甲方有权解除本合同。

2、因乙方未按本合同约定履行义务，经甲方通知后仍不按合同履行义务的，视为乙方提前解除合同，应承担本合同第十二条约定的赔偿责任;

3、经双方书面确认，甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的报酬。

十一、乙方在合同期间因伤、病无法继续履行本合同的，本合同终止。

十二、甲方职工调整工资时，乙方不参与调整。双方对报酬发生争议的，可查对甲方的财务账目，仍不能达成一致的，主张权利一方可向法院起诉，但在法院判决解除本合同前，各方仍应按本合同履行。

十三、双方不得无故解除本合同，任一方提前解除本合同的，应赔偿对方贰万元。

十四、本合同双方签字后正式生效，生效之日起，原合同作废。本合同一式肆份，甲方医政、财务、人力资源部各一份，乙方一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

临聘合同 篇2

甲方(聘用单位) (以下简称甲方)

乙方(受聘人) 身份号： (以下简称乙方)

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限及合同有效期：

(1)自×年×月×日起，为固定期限合同。

(2)自×年×月×日至×年×月×日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

本合同期满后，任何乙方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前两个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

甲方根据工作任务需要决定乙方承担甲方公司× 部担任× 工作，在合同期间乙方还应完成甲方根据工作需要而安排的其他乙方工作能力范围内的工作。

甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条 工作时间和劳动保护

甲方实行每周工作日为×天，每工作日工作时间为×小时的工作制度。

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

乙方须严格执行国家制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度、劳动安全卫生及公司相关规章制度，自觉预防事故发生。

甲方应根据工作需要组织乙方参加相关的业务知识培训。

第四条 工作报酬及福利待遇

根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 甲方根据国家、市府和本单位的有关规定，调整乙方的工资。

乙方享受规定的福利待遇。

乙方享受国家规定的法定节假日。

甲方结合国家相关规定并按照公司规定为乙方缴付×保险、×保险及×保险。 试用期过后，乙方的工资待遇为 × 元/月，工资待遇的构成为：基本工资+补贴+绩效工资+奖金+其他，详细见每月工资表，其中基本工资暂定为×元/月，其它待遇按照公司规定发放，但是年总收入不少于×元。

报酬的发放

(1) 薪金发放时间为：每月 × 日发放上月薪金(基本工资)。

(2) 薪金的发放方式：在甲方财务以现金形式领取。

(3)甲方实行变岗薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资;甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年×最低工资标准。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

乙方应遵守国家的法律、法规、和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉; 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，严格服从甲方的管理、工作安排。 甲方按市府和单位有关规定，根据乙方的工作实际业绩、贡献大小给予提成及奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，给甲方造成损失的，甲方按单位的有关规定经予乙方处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、 甲方单位被撤消、依法宣告破产，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)工作中出现问题，经教育不改的;

(5)品行不良，影响恶劣的;

(6)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(7)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前×天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前六十天以书面形式通知甲方。

10.在聘用期间，乙方解除聘用合同，必须与相关人员做好交接工作，且在日后有关工作需乙方配合时，乙方要无条件配合甲方完成好工作。如乙方在交接工作时未能完整的交清甲方的相关资料，给甲方造成的一切损失均由乙方承担，甲方有权诉讼至人民法院或申请仲裁机关仲裁。

11：若合同期未满，乙方提出解除合同，未征求公司书面同意而擅自离职，甲方不再支付按公司制度乙方应得的奖金，并处以×-×元的罚款。如果因为擅自离职未完全交接清楚自身所管辖的资料及工作等等，给公司造成的一切损失由乙方承担。

第七条 教育培训

1.如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，培训协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的由甲乙双方另行签订合同。

2.如果乙方在合同期内受过甲方出资培训或×考试，所培训和×考试后取得的×证书及×证书必须扣押在公司档案室，供公司有赏使用。如乙方在培训期间和规定的服务期间因违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除合同，需按甲方规定或培训协议向甲方支付培训期间的培训费、差旅费、补助和工资福利待遇， 并向甲方支付违约金×万。

第八条 保守秘密

1.乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的相关信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责或义务以外的任何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度;

2.乙方在工作期间所得的与甲方业务和工作有关的记录集获得的有关资料或其他文件归甲方所有。乙方在合同期满或离职前必须将属于甲方的所有资料及文件交还给甲方，在未交清所有资料，甲方将暂缓发放乙方工资直至乙方交清为止，如有违反并承担本合同第七条第11条约定的责任。

3.乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方秘密给甲方造成任何损失，甲方都有权追究乙方的经济或法律责任。

第九条 其它事项

(1)甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。

(2)乙方以完全明白并知晓甲方已按劳动法及现行相关规定为乙方办理了养老保险等等相关保险，在聘用期间，由于公司制度修改而发生的约定，可以另外增加补充协议，作为合同附件，均具有相应的法律效力。

(3)本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

(4)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以公司规章制度为准。

(5)本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

(6)双方认为需要规定的其他事项。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

临聘合同 篇3

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人)：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、乙方应具备如下条件：有相关工作经验、身体健康、无不良嗜好。

2、乙方应如实填写《聘任人员基本情况登记表》，供甲方建立电子档案。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行白班夜班轮换工作制(电工、厨师为常白班)。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工资，工资标准执行甲方《薪酬管理办法》。

2、甲方可根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受甲方单位规定的福利待遇。

4、乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方连续十个月按500元/月或当月月薪为标准计留乙方岗位保证金，留够保证金后，薪酬正常发放。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅离职守，给甲方造成经济损失的，按甲方单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在合同期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方因自身原因患病或非因工负伤医疗，所有费用由本人承担，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的，甲方可以解除聘用合同;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同;

7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，可解除聘用合同，工资发至当月;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可解除聘用合同，工资发至当月;

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日