劳动合同终止合同（精选3篇）

劳动合同终止合同 篇1

模板　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：　　

一、符合《劳动合同法》

第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);　　

二、符合《劳动合同法》

第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);　　

三、符合《劳动合同法》

第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);　　

四、符合《劳动合同法》

第四十条 款规定，解除劳动合同(关系);　　

五、符合《劳动合同法》

第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);　　

六、符合《劳动合同法》

第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);　　

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：　　解除或(终止)劳动合同日期:________年____月____日　　甲方单位(章): 劳动者(签名):　　送达时间：年____月____日 签收时间：年____月____日　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。　　附：《劳动合同法》条款规定：　　

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　

第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：　　

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的;　　

(五)因本法

第二十六条

第一款

第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;　　

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反用人单位规章制度的;　　

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;　　

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法

第二十六条

第一款

第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;　　

(六)被依法追究刑事责任的。　　

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;　　

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用　　人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职　　工总数百分之十以上的，用人单位提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者　　职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　

(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　

(二)生产经营发生严重困难的;　　

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履　　行的。　　

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:　　

(一)劳动合同期限届满的;　　

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

(四)用人单位被依法宣告破产的;　　

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　

(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

劳动合同终止合同 篇2

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你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：

解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

甲方单位(章): 劳动者(签名):

送达时间：年 月 日 签收时间：年 月 日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

劳动合同终止合同 篇3

甲方__________与乙方__________原于______年______月______日签订的合字第__________号_____________合同，现因________________使__________方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于______年______月__________日予以终止。因终止合同给______方造成损失计__________元，由______方负责赔偿。赔偿金自______年______月______日起至______年______月______日止分______次付清，特此协议。

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(盖章)

______年______月______日______年______月______日