厦门市劳动仲裁申请（精选3篇）

厦门市劳动仲裁申请 篇1

申请人：（姓名） ，性别：______，年龄：______，民族：______，身份证号码：_______________________，联系电话：_______________，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________。

被申请人： （单位名称） ，单位类型：_______________，法定代表人：_______________，联系电话：_______________，单位住所：_______________________。

请求事项：

1、请求支付工资共计人民币_______________元整；

2、请求支付经济补偿金共计人民币_______________元整；

事实与理由：本人于________年____月____日进入被申请人________处工作，_________职务，双方约定每_________月工资如何，________年____月____日签订劳动合同，并且于________年____月____日缴纳社会保险。________年____月____日因__________被单位辞职，现还有________元工资为发放，多次向__________单位索要未果。

计算方式如下：

（1）要求___________单位支付_____月、_____月、_____月的未发放工资：___________元；

计算方式：按每月基本工资________元计算，用人单位仍需支付________元（基本工资）X_____（月个数）=________元（未返还工资）；

法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（2）要求___________单位支付经济补偿金：___________元：

计算方式：本人从________年____月____日入职，________年____月____日离职，一共工作了_____个月，__________单位应当依照法律规定支付经济补偿金___________元。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此致

______________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________

________年____月____日

证据目录：

书证一：

书证名称： 工资流水账

证据来源： 厦门市_______银行

证明来源：申请人在被申请人处的工资待遇。

书证一：

书证名称：被申请人的录用通知

证据来源：申请人发给被申请人的电子邮件

证明内容：申请人与被申请人存在合法劳动关系

厦门市劳动仲裁申请 篇2

申请人：(姓名) 

性别：______，年龄：______，民族：______，身份证号码：_______________________，联系电话：_______________，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________。

被申请人： (单位名称)  

单位类型：_______________，法定代表人：_______________，联系电话：_______________，单位住所：_______________________。

风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

请求事项：

1、请求支付工资共计人民币_______________元整;

2、请求支付经济补偿金共计人民币_______________元整;

事实与理由：本人于________年____月____日进入被申请人________处工作，_________职务，双方约定每_________月工资如何，________年____月____日签订劳动合同，并且于________年____月____日缴纳社会保险。

________年____月____日因__________被单位辞职，现还有________元工资为发放，多次向__________单位索要未果。

计算方式如下：

(1)要求___________单位支付_____月、_____月、_____月的未发放工资：___________元;

计算方式：按每月基本工资________元计算，用人单位仍需支付________元(基本工资)X_____(月个数)=________元(未返还工资);

法律依据：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(2)要求___________单位支付经济补偿金：___________元：

计算方式：本人从________年____月____日入职，________年____月____日离职，一共工作了_____个月，__________单位应当依照法律规定支付经济补偿金___________元。

法律依据：第条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此致

______________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________

________年____月____日

厦门市劳动仲裁申请 篇3

申请人：（姓名） ，性别：______，年龄：______，民族：______，身份证号码：_______________________，联系电话：_______________，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________。被申请人： （单位名称） ，单位类型：_______________，法定代表人：_______________，联系电话：_______________，单位住所：_______________________。风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：

1、请求支付工资共计人民币_______________元整；

2、请求支付经济补偿金共计人民币_______________元整；事实与理由：本人于________年____月____日进入被申请人________处工作，_________职务，双方约定每____月工资如何，________年____月____日签订劳动合同，并且于________年____月____日缴纳社会保险。________年____月____日因__________被单位辞职，现还有________元工资为发放，多次向__________单位索要未果。计算方式如下：

（1）要求___________单位支付____月、____月、____月的未发放工资：___________元；计算方式：按每月基本工资________元计算，用人单位仍需支付________元（基本工资）_____（月个数）________元（未返还工资）；法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（2）要求___________单位支付经济补偿金：___________元：计算方式：本人从________年____月____日入职，________年____月____日离职，一共工作了_____个月，__________单位应当依照法律规定支付经济补偿金___________元。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此致______________劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据目录：书证一：书证名称： 工资流水账证据来源： ____市_______银行证明来源：申请人在被申请人处的工资待遇。书证一：书证名称：被申请人的录用通知证据来源：申请人发给被申请人的电子邮件证明内容：申请人与被申请人存在合法劳动关系