解除违约劳动合同（精选3篇）

解除违约劳动合同 篇1

申诉人：_________，性别_________，_________岁，_________________机械厂工人

被诉人：________________机械厂

被诉人在申诉人提出调动时，要求申诉人支付_________年_________月_________日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为被诉人的要求是毫无道理的，要求被诉人办理正常的调动手续。

一、调查过程

1.申诉人提前解除与被申诉人之间的劳动合同的行为，属于违反劳动合同的违约行为，申诉人应当承担违约责任，并与被申诉人协商解决，解除劳动合同事宜。

2.被诉人要求申诉人支付按劳动合同规定的违约金，应当予以维持。

二、调查结果

1.解除申诉人与被申诉人之间的劳动合同关系。

2.申诉人应当向被诉人支付违约金_________年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条第三款规定，“一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿”。这两个规定确定了违反劳动合同者在给对方造成经济损失时的赔偿责任。申诉人于_________年_________月_________日与被诉方签订的是为期五年的劳动合同。在劳动合同履行不足三年的时候，申诉人以“工资较低”提出调动工作，解除合同。被诉人的“工资较低”的理由不属于解除合同的正当理由。在签订劳动合同的时候，工资问题应是双方当事人协商议定的主要内容。合同既然签订，说明在合同签订时申诉人对于工资支付问题没有异议。在合同的有效期内，包括工资在内的各种条款应当得到切实地履行。同时，“工资较低”也不是法律规定的允许解除劳动合同的条件。

3、按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项和《国营企业实行劳动合向制暂行规定》第十五条第二款的规定，在用人单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的情况下，劳动者可以提出解除合同。这里，“不能支付劳动报酬”和“工资较低”不是同样的理由。无疑，申诉人的提前解除合同，将给被诉人的生产和工作带来一定的影响或者经济损失。所以，在申诉人无正当理由解除劳动合同的时候，被诉人有权利要求赔偿。违约金只是其中的一种赔偿方式。本案涉及的另一问题是违约金的支付数额。在实践中，支付金额的核算并非易事，尤其是很难核算劳动者一方的违约金的数额。因此，劳动者与用人单位在协商签订合同的时候，应当在法律允许的范围之内，对双方违约金的核算方式以及包括的项目作严格的规定。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以在合同中约定一定数额的违约金;也可以在合同中约定违约金的计算办法，一旦发生争议，按照实际的损失核算。此案中，违约金是双方在签订合同的时候，以一定数额确定下来的。

甲方：_________

乙方：_________

签于：_________

解除违约劳动合同 篇2

公司：

贵方于年月日与我公司签订《买卖合同》后，因贵方没有按照双方签订的合同履行合同内容，严重违约，导致我方蒙受巨大损失，所以依照合同的约定，提前终止供货合同。

现向您函告如下:根据双方签订的《买卖合同》

第一条之约定，买方所供货物与合同内产品规格和型号不符;根据《买卖合同》

第二条之约定，用于贸易结算，必须带检定证书。

您公司并未按照合同内容进行实施，基于以上原因，我公司正式通知您解除您于——月——日与我公司签订的《买卖合同》，同时我公司保留进一步追究您违约责任的权利。

特此函告

公司

解除违约劳动合同 篇3

根据贵司与我司_____________年_____月__________日签订的《租赁合同补充协议》第一条，我司对于“_____________”的租赁期限为“_____________年_____月_____日起至_____________年_____月_____日止”。_____________年__________月__________日，贵司来函称，贵司需提前与我司解除_____________年_____月__________日签订的《_________________租赁合同》，并要求我司于_____________年__________月底前搬离。我司对于贵司配合_____________建设工作表示谅解，但是贵司作为违约方，应当按照贵司与我司于_____________年__________月__________日签订的《租赁合同》第_____条第_____款之约定，向我司承担相应的违约责任。具体如下：

1.贵司因擅自终止合同，应当返还我司双倍履约保证金，合计________________万元;

2.贵司应当赔偿我司的装修损失，合计________________万元;

3.贵司应当赔偿我司的经营损失，合计_____________万元。

请贵司于_______________年___________月___________日之前支付上述违约金和赔偿金总计___________万元，否则我方将通过法律途径追偿全部损失。

_______________公司

___________年_______月_____日