企业单位劳动简易协议（通用4篇）

企业单位劳动简易协议 篇1

编号：__________

(甲方)：__________

职 工(乙方)：__________

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者受权委托负责人/代理人)和职工(乙方)亲自签订，甲方盖章，乙方签字(其他人不得代为签字)。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)：__________ 乙方(职工)：__________

名称：__________ 姓名：__________

法定代表人：__________ (主要负责人)：__________

身份证号码:__________

经济类型：__________ 户籍地址：__________

通讯地址：__________ 通讯地址：__________

联系电话：__________ 电子邮箱：__________

紧急联系人：__________

联系方式：__________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》(以下简称《劳动法》《民法典》)和相关法律法规的有关规定，遵循平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

在本合同订立前，甲方已经将乙方的职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，如实告知乙方。

乙方声明在签订本劳动合同时不存在与其他用人单位的劳动关系，因涉及的补偿金等均已经结清，并且不存在劳动纠纷。否则由此引起的所有责任均由乙方承担，造成甲方损失的乙方还应向甲方赔偿损失。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

1、固定期限的劳动合同：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限的劳动合同：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限劳动合同：从 年 月 日起至

工作任务完成时止。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作需要安排本合同终止的具体时间。

(二)试用期限

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

3、如乙方在试用期期间出现如下情形之一的，将视为不符合录用条件：

(1)存在公司管理制度中有关不符合录用条件规定的情形;

(2) 试用期考核不合格的;

(3)

二、工作内容、岗位和工作地点

(一)乙方的工作内容： 。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( 是 )工人类。

(三)乙方的工作岗位为：在 岗位，承担工作任务。按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其他任务。

乙方岗位的工作内容及工作标准按甲方规章制度及相应的岗位要求的规定执行。

在签订本劳动合同之前甲方已经向乙方明示公司各项规章制度，乙方同意并认可甲方各项规章制度，同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

乙方确认甲方可以根据生产经营的需要，在甲方公司业务相关的范围内调整乙方的工作岗位或职务职责属于合理的用工安排，同时乙方的工资等待遇参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。包括但不限于以下情形的岗位、职务调整均属合理：

1、根据甲方生产经营的需要进行调整或进行员工岗位轮换的。

2、乙方在公司人力、财务、采购等关键岗位工作满两年，甲方为预防商业秘密泄露和促进员工廉洁从业需要进行调整的。

3、公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位、职务工作的。

4、乙方有离职意向时，如乙方担任人力、财务、采购、投标等涉密职务，甲方为预防商业秘密泄露需要，可将乙方调整至非涉密岗位。

5、乙方连续两个月无法完成月任务业绩指标或绩效考核结果为不合格或不胜任工作的;

6、乙方连续一个月以上未到岗上班，甲方已安排其他员工替换乙方原岗位、职务，乙方重新到岗上班的。

7、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在与公司有竞业关系的公司任职，公司认为乙方与现岗位、职务有利益冲突的。

8、满足甲方单位规章制度所规定的其他应调整岗位、职务的情形的。

9、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调整岗位的。

10、绩效考核结果为不合格或不能胜任工作的。

11、其他合理情形调整的。

甲方在该范围内调整岗位不属于变更工作岗位，乙方同意无条件服从，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。

(四)乙方工作地点：甲方及甲方所属关联公司的项目范围。乙方确认在入职前，甲方已告知乙方所任职责跨甲方及各子公司，根据甲方及甲方所属集团各关联公司业务需求不时外派至各关联公司进行工作的，乙方确认属于合理的用工安排，甲方在该范围内的安排不属于变更工作地点，乙方同意无条件服从。如有违反的，知悉属于严重违反公司规章制度的行为，确认甲方可以单方解除本合同，无需支付任何补偿。甲方同意，在乙方跨区域外派时将按甲方外派政策向乙方提供相应外派待遇。

如乙方工作经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

(五)工作条件：双方确认，甲方在乙方的工作岗位及地点为乙方提供的工作条件为室内，并配置相关空调设施。

(六)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

乙方确认服从甲方对其工作岗位及地点的合理安排和调整。乙方拒绝甲方合理安排或调整，经劝阻或发出警告信后无效的，视为严重违反规章制度，甲方可以单方解除劳动合同。

甲方因生产经营需要在前述范围之外调整乙方的工作岗位及地点的，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第_1_种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月( )为周期的综合计算工时工作制。

(二)在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需要加班的，应当填写加班申请表/单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

(三)甲方执行法定的及甲方规章制度规定的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

除法定节假日和休息日外，乙方休假应按甲方规章制度规定的程序办理报批等手续。乙方未按照规定办理报批等手续，导致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承担。

乙方不能提供有效的病假证明、结婚证明和其他必要证明、资料的，不得享受病假、婚假和其他相应的假期待遇。乙方违反规定擅自休假、休息的，按旷工处理。

四、劳动报酬

(一)甲乙双方协商确定乙方的工资标准，按下列第(3)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，如甲方的工资制度发生变化或者乙方工作岗位变动，按新的工资制度或变动后的岗位确定。

1、计时工资： / 元/月(即基本工资，该工资为乙方正常工作时间内提供劳动所得的工资报酬);

2、计件工资： / 。

3、其他形式： 。该月工资为包月制，乙方需于上述时间内完成本职工作任务，乙方不能在上述时间内完成工作任务的，应自行采取措施解决。

(二)乙方试用期： (不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资的80%，并不得低于本市最低工资标准)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，加班工资按照甲方所在地工资最低工资标准作为加班工资的计算基数。

(四)工资以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 25日发放上月工资。如遇节假日或休息日，往后顺延至最近的工作日支付。

(六)甲方在上述工资待遇之外，根据甲方规章制度规定给予乙方的绩效、津贴和补贴等福利待遇(如有)，其实施和发放完全按照甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据生产经营情况增加、减少或取消该些福利待遇，或者改变发放这些福利待遇的相应条件。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。但如乙方提供资料不全，或者提供假身份证件、使用他人身份证件参加社会保险或因乙方其他原因，致使乙方不能参保或参保后不能享受社会保险待遇的，由乙方自行承担全部的法律责任和经济责任。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。如双方对医疗期有争议的，乙方确认无条件配合进行有关鉴定。如经甲方书面通知，乙方拒不配合鉴定的，视为确认甲方所主张的医疗期，由此产生的一切法律后果由乙方自行承担。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省、市的工伤保险法律法规的规定办理。

(四)乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方工作过程中可能产生职业病危害的，甲方已如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(三)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律和规章制度

(一)乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度及劳动纪律，甲方可以给以纪律处分，直接解除劳动合同;乙方同意甲方对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核奖罚。

(二)乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：

1、严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失20__元以上的。

2、未经甲方同意在其他单位从事兼职工作的。

3、自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的。

4、与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的。

5、揶用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段。

6、工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的。

7、不服从工作分配擅自离开岗位的。

8、违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的。

9、在公司内有任何暴力、胁追、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的。

10、乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等。

11、乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者;

12、与客户发生肢体冲突或剧烈言词冲突的，无论何种原因。

13、提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少。

14、其他严重违反劳动纪律行为的。

(三)甲方有权在不与国家法规和相关政策相抵触的情况下，依法制定企业规章制度。企业规章制度一经公示即产生效力，对乙方具有约束力。

劳动合同有效期内，甲方可以根据规定程序修改规章制度。修改后的规章制度应当以适当方式交由乙方阅读或公示。规章制度生效后，乙方应当遵守。

乙方有违反规章制度及劳动纪律行为的，甲方可以根据劳动法和规章制度的规定，予以处罚;符合解除劳动合同的，予以解除，并无需支付经济补偿金。

乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。

八、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合国家和省、市有关规定或政策的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方违反双方有关服务期的约定或其他约定，应承担相应法律责任。

(四)根据法律、法规或甲方规章制度规定的其他可解除劳动合同情形，按法律、法规或甲方规章制度执行。

(五)《民法典》规定的终止条件出现，本劳动合同自然终止。双方确认，甲方无需另行通知。

(六)双方解除或终止劳动合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方按规定出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方解除劳动合同时未按照规定办理离职、交接等手续的，一切不利后果由乙方自行承担，造成甲方损失的应赔偿损失。

(七)本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期1年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。

(八)双方就符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合回，则乙方应在原劳动合同到期前1个月内，书面向甲方提出中请，未书面提出中请的，视为乙方放弃续签劳动合同。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

乙方保证本劳动合同约定的通讯方式具体准确、手机号码、电子邮箱地址、微信号码有效性并履行勤勉查阅的义务;甲方通过本劳动合同中列明的乙方联系方式的任何一种(包括电子邮箱、短信、微信)，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。

乙方同时授权，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。

十、保守秘密及相关义务

(一)乙方在本合同有效期间及本合同终止或解除后，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方泄露甲方未公开的商业和技术秘密、经营信息(包括但不限于甲方的客户名单、管理模式、经营计划、交易方式、交易合同、财务状况等事项)以及乙方在甲方工作期间获得的甲方要求其保密的甲方未公开的其他信息。

(二)甲方有权就保密事项与乙方另行订立专项保密协议和/或竞业限制协议。

(三)乙方在劳动合同期间获得的与甲方业务有关的资料、信息归甲方所有，乙方保证在离职时将上述资料、信息全部交还甲方，不留任何电子副本或复印文件。

(四)乙方在合同期间或离职后，若违反本条规定，应赔偿给甲方造成的经济损失(包括直接损失和预期利益损失)。

十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可依法向甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

第十三、 违反劳动合同的责任

(一)乙方反法律法规及本合同的约定解除劳动合同，或者反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：

1、甲方为其支付的培训和招收录用费用。

2、对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。

3、本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

(二)按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

十四、双方需要约定的其他事项

1、乙方提供给甲方的个人资料及证书证件必须真实，否则即构成欺诈，甲方有权解除本合同，甲方不负任何补偿及违约责任。

2、乙方在任职期间,如有任何个人资料更改更新, 必须于变更之日起一个月内通知甲方行政人力部。

3、乙方在试用期内解除劳动合同，须提前三日以书面形式通知甲方;乙方在试用期后解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。乙方应在通知期内与甲方完成所有交接工作，并应列明交接清单，双方签名确认即视为交接完毕。

4、劳动合同解除或终止时，乙方承诺严格按甲方规定配合办理工作交接，并同意离职的劳动报酬及经济补偿等(如有)，在乙方办妥工作交接签署《工作交接表》后由甲方支付。

5、甲方已制定的和不时制定、修改的《员工手册》、劳动纪律、规章制度以及员工在公司任职期间与公司签订的相关资料，如聘用函、入职声明、协议、通知单等是本合同的组成部分。

6、甲方的《员工手册》、劳动纪律和规章制度，将在甲方内部OA办公系统上公布。乙方应及时、认真阅览公告，并遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

7、因乙方违反计划生育有关规定的，甲方可解除本合同，甲方不负任何补偿及违约责任。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：__________

乙方(签字)：__________

签订地点：__________ 签订时间：__________年月日

劳动者合同文本已领签字：__________

企业单位劳动简易协议 篇2

甲方：(用人单位全称)_______贸易有限公司

法定代表人：__________________________________

单位地址：上海市______区______路_____号_____楼

乙方：(员工姓名)________文化程度：_______

身份证号码：__________________________________

户籍所在地：__________________________________

现居住地：____________________________________

甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

第一条协议期限

本协议自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。

第二条工作岗位与任务

1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。

3.甲方提供必要的工作条件。

第三条工作时间与报酬

1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。

2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月(人民币)。

3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。

第四条劳动纪律

乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。

第五条劳动保险、福利待遇

1.对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。

2.法定假日为有薪假期。

第六条协议的变更、终止、解除、续订

1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：

(1)甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同;

(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本协议无法履行;

(4)法律、法规规定的其他情况。

2.合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条规定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者;

(4)已被依法追究刑事责任者。

4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;

(2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。

5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。

甲方：______________

乙方：_________________

企业单位劳动简易协议 篇3

订立合同双方：

招聘方：_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方

受聘方：_____(合同制职工)简称乙方;

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交

劳动

手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.

第一条 合同期限

合同期限为___年(或___个月)，从一九____年起至一九____年____月____日止.

(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)

第二条 试用期限

试用期限为___个月(或___年)，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.)

第三条 职务(或工种)

甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作).

第四条 工作时间

每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.)

第五条 劳动报酬

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的

技术

水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.

(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.)

〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.

第六条 生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销.

(三) 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.

第七条 劳动保护

__________________________________________________________________________________.

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老

保险

办法

______________________________________________.

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定.)

第九条 政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主

管理

企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.

第十一条 劳动合同变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，

或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况.

(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他情况.

第十二条 劳动合同的解除

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________.

(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.)

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.

第十三条 违约责任

〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元.

〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失.

〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元.

〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.

第十四条 其他事项

_________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________.

本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉.

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

年月日

企业单位劳动简易协议 篇4

企 业 类 别：___________________________

法 定 代 表 人：____________职务___________

地 址：___________________________

乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________

性别：______________民族：__________

户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村

户口种类：非农业户口( );农业户口( )

居民身份证号码：_______________________________

国籍及护照号码：_______________________________

现 住 址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

_________________________________________________

第二条 工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条 劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四条 工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条 社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六条 劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

第七条 劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

第八条 本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条 本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

(一)合同期满，不再续订的;

(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条 本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前 5日内办理。

第十一条 本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;

(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(五)法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

、乙方在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条 终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条 违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________

___________________________________________________

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

第十四条 双方约定的其它事项

一、____________________________________________

二、____________________________________________

三、____________________________________________

四、____________________________________________

五、____________________________________________

第十五条 劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条 其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)

鉴证日期： 年 月 日

续订劳动合同

经双方协商同意，续订本合同。

(一)续订期限执行下列第_____款：

、期限从____年___月___日起，至____年___月___日止。

2、无固定期限自____年___月___日始，终止合同条件约定如下：__________________________________________(二)补充约定事项：

_______________________________________________________________________

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)

鉴证日期： 年 月 日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)

鉴证日期： 年 月 日