劳动合同 备案（精选5篇）

劳动合同 备案 篇1

非京籍入学五证注意细节

我所了解到的只是海淀区的幼升小的情况，和大家一起分享，写的不完善和不对地方，请大家补充，具体请已正式通知为准。

一、暂住证：

1父母双方的，日期必须3月1日之前的。

2 地址要和租房合同地址保持一致

3如果暂住证地址变更，原来的暂住证一定要保留，并在15天内办理新的暂住证（注

意，一定是15天内日期，例如原来是3月1日，变更后最晚日期3月15

日）

二、实际居住证明

1、 住房租赁合同签订日期最好半年以上。

签订日期是3月1日之前，租期半年以上（这里日期要求每个区可能有所差异）合同上的签名最好和房本户主一致，否则还需要房东双方身份证和结婚证

2、 房本

3、 房东身份证

4、 房屋完税证明（半年）

5、 水电费收据清单

6、 燃气缴费

备注：这里比较折腾房东去办理，到居委会一问，流程就都知道怎么跑了

三、户口本

1、父母双方户口本（信息和身份证保持一直，户口一定要是已婚，）

2、结婚证（注意名字，日期不要错了）

3、独生子女证或二胎证（办理二胎证可以不要，但办理独生子女，以后再要就要罚款了）

4、出生证明（很多人这里信息容易出错，孩子姓名，出生日期，地址什么的一定要和户

口本对应上）

5、婚育证明（准生证）

6、一定要看孩子的户口落在父母哪一方，信息要一致

四、身份证

1、 父母双方身份证

五、无人监护证明

每个区好像模板有些小差异，可以到居委会领取。这里一定要注意回原籍办理，找原籍的区，

县，镇政府里的“文教办”负责人签字，一定要盖公章，其它人签字和其它章一概打回，因为政府的章很多，很容易出错，来回折腾

六、在京务工证明

1、 父母双方劳动合同（注意看一下你手里合同是否有骑缝章，没有不通过）

2、 父母双方单位营业执照

3、 父母双方单位证明

4、 父母双方社保，纳税（必须是连续的'，不能中断，这里尽量不要跳槽）父母其中一方

一定要在你所在的区，不能跨区，日期是3月1日之前

5、 父母双方的工资（一定要看一下合同或者问一下，基本工资不能低于北京的最底线，

否则不通过）

6、一定要提前看一下公司合同的名称，公章和你在合同上的信息和你本人的是否一致，公司名称变更的一定要从新签合同

备注：还有户口本写集体户口的比较麻烦，就是原来那种很多人在一个大本上那种，没有单独户口本的，需要开证明。房本一定是大产权70年那种才可以

以上所有证件都需要原件和复印件，一定要多复印几份，节省时间

劳动合同 备案 篇2

本人认为：

1、劳动合同可能出现不合理的情况，如显失公平条款，对这类合同，合同当事人可申请法院予以撤销，合同被撤销之前仍然具有法律效力。

2、法律规定，劳动合同双方可以约定一方违约应承担违约责任的相关条款，因此在劳动合同中约定违约金完全合法，上述案例中违约金只有三千元，不能说显失公平或者不合理。

3、关于合同条款的'效力问题，法律规定：违反法律和行政法规的合同无效。该违约金条款并不违反法律，显然是有效条款。

4、劳动法并没有规定未经备案的劳动合同是无效合同。备案只是行政机关对企业劳动合同进行管理的行政行为，不备案所产生的法律后果只是用人单位因违反行政性规定而受到行政机关的相应行政处罚，而不是导致合同或合同条款的无效。

因此，违约金条款是有法律依据的合法条款，不违反法律、行政法规。只要在合理范围内的违约金，应当是有效而且是合理的。该条款的合理性和合法性并不依合同是否备案而有所不同。

劳动合同 备案 篇3

天津网讯 帮办员 魏冰 即时播报 确定劳动关系的重要形式是签订劳动合同，何种劳动合同具有法律效力、合同应包括什么内容是劳动者十分关心的问题。

市民谢女士提出疑问：“我即将在一私企上班，合同里只有我跟用人单位的签字和盖章，没有劳动局的章，这样的合同有法律效应吗？什么样的劳动合同才有效？”

针对此问题，劳动保障热线的工作人员回答，根据相关法律规定，劳动合同要求是书面形式的，从前的'劳动合同要到劳动局备案才有效，但从20xx年开始，劳动合同已经不用到劳动局进行备案，只要按照劳动局规定格式书写，有用人单位及劳动者的签名或盖章就有效。

根据《劳动法》规定，无效的劳动合同是：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

有效的劳动合同应当以书面形式订立，《劳动合同法》中也有规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

编辑

劳动合同 备案 篇4

非本市户籍适龄儿童少年在石景山区接受义务教育

证明证件材料审核标准实施细则

根据中央和市委市政府有关文件精神，我区依据《北京市非本市户籍适龄儿童少年接受义务教育证明证件材料审核指导意见》，结合我区发展规划、人口控制目标和教育承载能力等实际情况，着力完善我区义务教育入学规则，同时保持政策的连续性和稳定性，稳步有序地安排符合条件的随迁子女就学，特制定本实施细则。

一、 办理时间和办理地点

办理时间：5月15日至5月30日（工作日）

办理地点：各街道办事处

二、 办理范围

凡年满6周岁（20xx年8月31日以前出生），家庭实际居住在石景山辖区内，20xx年准备在石景山区内接受小学阶段教育的非京籍学生均需办理。

三、 五证审核标准：

1.在京务工就业证明审核标准

（1）审核申请人受雇于用人单位的，应提供劳动合同原件及复印件。

（2）审核申请人为个体工商户的，应提供营业执照原件及复印件。

（3）审核申请人为法定代表人的，应提供法人代码证书或营业执照原件及复印件。审核申请人为股东或合伙人的，应提供相关工商机关备案文件原件及复印件。

2.在京实际住所居住证明审核标准

在京实际住所居住证明须符合下列条件之一：

（1）审核申请人自有住房的，应提供住建部门登记的房屋产权证或购房合同原件及复印件。

（2）审核申请人租住房屋的，应提供规范有效的房屋租赁合同、房主房产证原件、房主身份证原件及复印件。住所应适宜居住，能保障适龄儿童少年的安全，必要时提供安全责任书。

租住单位公房的，应提供单位房管部门开具的.住房证明。租住办公用房、地下室的证明无效。

租住无房产证农民房的，应提供房屋地契证明、建房屋审批证明、村委会开具的房屋情况证明之一。

按有关规定不得转租的公租房、军产房房产开具的转租租房证明无效。

3.全家户口簿审核标准

（1）儿童少年年龄符合当年入学规定，户口簿上年龄与出生证明上年龄应保持一致。

（2）如果儿童超龄，应提供户籍所在地街道办事处或乡镇政府或县级政府教育行政部门出具的未在当地就读一年级的证明，并说明未按时入学原因。提供《非本市户籍超龄儿童情况表》，同时提供相关证明材料如医院病历或幼儿园证明等。

（3）非独生子女的应提供户籍所在地计生部门出具的生育证明或已缴纳社会抚养费证明。

4.在京暂住证审核标准

（1）父母双方持有暂住地公安派出所制发的暂住证，且暂住证在有效期内，单亲家庭由一方提供。

（2）暂住证地址与在京实际住所居住证明地址一致。

（3）暂住证信息应为机打，涂改无效。

5.户籍所在地街道办事处或乡镇政府出具的在当地没有监护条件的证明审核标准

父母双方均持有本市有效暂住证的可视为有此证明，单亲家庭有一方持有本市有效暂住证即可。

四、 审核程序及相关部门工作职责

（一）审核申请人准备相关材料并在规定时间内到街道办事处进行审核。

（二）各街道办事处对材料真实、合法性无法认定的，由学生家长分别到人力社保、工商、公安、住建委等部门进行审核。各部门具体分工如下：

1.在京务工就业证明由区县人力社保、工商部门分别审核，签有劳动合同的由人力社保部门审核，法定代表人和个体工商户由工商部门审核。

2.在京实际住所居住证明由区县住建部门审核。

3.在京暂住证由公安部门进行审核。

4.全家户口簿由公安、教育行政部门审核，超龄儿童少年是否已在原籍入学由教育行政部门审核（附：非京籍超龄儿童情况登记表）。

5.户籍所在地街道办事处或乡镇政府出具的在当地没有监护条件的证明，由居住地所在街道办事处或乡镇政府审核。

（三）各街道办事处登录北京市义务教育入学服务平台,在系统中确认并开具在京就读证明。

劳动合同 备案 篇5

甲方(用人单位)_________

乙方(劳动者)_________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条 社会保险福利待遇

第七条 合同的变更、终止、解除

第八条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十一条 双方需要约定的其他事项_________.

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)_________

乙方(签字)_________

法定代表(签字)_________

_________年____月____日

事实上，我国法律制度中并未规定过劳动合同必须要办理备案登记，劳动合同是从劳动者跟用人单位在合同上签字或者盖章以后就生效的，已经生效的劳动合同，对劳动者跟用人单位都具有法律约束力，如果违反相关规定，应该按照劳动合同的约定承担相应的法律责任。