加工合同样书三（通用3篇）

加工合同样书三 篇1

合同编号：______________

定作人：________________________

承揽人：________________________

签订地点：______________________

签订时间：________年____月____日

第一条　加工物、数量、报酬、交货期限

加工物名称

规格型号

计量单位

数量

报酬

交货期限及数量

单价

金额

合计

合计人民币金额(大写)

(注：空格如不够用，可以另接)

第二条　定作人提供的材料

材料名称

规格型号

计量单位

数量

质量

提供日期

消耗定额

(注：空格如不够用，可以另接)

第三条　承揽人对定作人提供的材料的检验标准、时间及提出异议的期限：__________________________

第四条　加工物的技术标准、质量要求：_______________________

第五条　承揽人对定作物质量负责的期限及条件：_______________________________

第六条　加工物的包装要求及费用负担：_________________________________

第七条　定作人提供技术资料、图纸的时间、办法及保密要求：____________________________

第八条　承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的，在________日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的________日内答复。

第九条　定作人(是/否)允许第三人完成加工物的主要工作。

第十条　加工物的交付方式及地点：_____________________________

第十一条　加工物的检验标准、方法、地点及期限：_______________

第十二条　报酬的结算方式及期限：____________________

第十三条　定作人在________年________月________日前交定金(大写)________________元。

第十四条　本合同解除的条件：______________________________

第十五条　定作人未向承揽人支付报酬的，承揽人(是.否)可以留置加工物。

第十六条　违约责任：_____________________________

第十七条　合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第________种方式解决：

(一)提交 ________________仲裁委员会仲裁;

(二)依法向人民法院起诉。

第十八条　其他约定事项：____________________________

定作人

单位名称(章)

单位地址：

法定代表人：

委托代理人：

电　　话：

电报挂号：

开户银行：

帐　　号：

邮政编码：

承揽人

单位名称(章)

单位地址：

法定代表人：

委托代理人：

加工合同样书三 篇2

我省20__年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。

据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高全省整体工资水平的主要途径；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。我省要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。

记者了解到，今年之所以取消工资增长上线，有关部门是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。对于一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担心，从省内已经先期出台工资指导线政策的城市来看，各地都根据当地实际做了很好的限制，比如南京规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。

不仅如此，我省还要求企业应重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。

三大亮点

首次“三方发布” 总工会介入

以前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布，今年我省首次以省协调劳动关系三方——省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会（企业家协会）和省工商联联合发布，有关部门希望以此加强工资指导线的约束力和执行力。

效益不好也要加工资

企业即便效益不好，也要想方设法给员工加工资。如果因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。

首次明确“向一线倾斜”

针对一线职工工资偏低的现状，我省首次明确企业在确定工资增长时，应重点提高生产一线职工，包括劳务派遣职工、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。

加工合同样书三 篇3

加薪申请书

尊敬的公司领导：

您好!

我自20__年11月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任资料员职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2500元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到3500元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复!

此致

敬礼

申请人：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上就是加工资申请的相关解答，望采纳