区干部教育工作要点
区XX年干部教育工作要点
XX年,全区干部教育工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届五中全会
精神,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全区工作大局,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要
求,进一步创新培训内容、改进培训方法、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量,大规模培训干
部,为扎实推进和谐社会建设,实现全区经济又快又好发展,提供组织保证和人才智力支持。
一、突出理论武装,把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观不断引向深入
1、继续把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观作为干部教育培训工作的首要任务。区里将举办
十六届五中全会专题研讨班和建设社会主义新农村培训班;区委党校要充分发挥主阵地作用,把十六届五
中全会精神作为重要教学内容;全区各党委(党组)学习中心组要把十六届五中全会精神作为学习的重点
内容,安排专题研讨。通过学习,把全区广大党员干部和人民群众的思想和行动统一起来,把力量凝聚到
完成全会提出的各项任务上来,同正在进行的第三批保持共产党员先进性教育活动结合起来,同创建学习
型领导班子和领导干部活动结合起来,同推进全区经济又快又好发展结合起来,努力把各级领导班子打造
成具有“艰苦创业、自主创新、争先创优”精神的坚强领导集体。
2、突出重点,加大党政领导干部的培训力度。我区现有在职科级党政干部900余人,这是干部教育培训的
重点对象。要按照5年轮训一遍的要求,在过去三年的基础上,查漏补缺,确保干部参训率达100%。今年
计划举办了3期科级干部进修班,培训干部150人;1期党政“一把手”培训班、1期新任科级领导干部廉政
培训班和1期党外领导干部培训班。区委党校要根据中央提出的关于党政干部的标准和要求,着重从提高
理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养等方面开展培训。
3、立足长远,加强对中青年后备干部的培训。坚持先培训后提拔的原则。采取“双推双考”的方式公开
选拔第10期中青班学员。着重加强中青年干部的党性锻炼,提高政治理论水平。
二、拓宽培训渠道,加大“走出去”和“请进来”的工作力度
4、坚持招商引资跟班学习制度。贯彻落实苏发[XX]6号文件精神,由组织、人事部门选派一批责任心强
、有一定工作能力的青年干部到沿海发达地区跟班学习或挂职锻炼,学习沿海地区招商引资好的经验和作
法,掌握沿海地区产业梯度转移动态,边学习边招商。
5、继续加大“请进来”的工作力度。以区委党校为依托,结合我区实际,有计划地邀请2-3名高等院校的
专家教授来我区讲学,增强培训效果,打造培训品牌。
6、建立信访督查员制度。从4月1日起,区委各部委、区直机关、人民团体新提拔担任副科级领导职务的
干部分期分批到区信访局担任区信访督查员,通过学习锻炼,增强联系群众、服务群众、服务基层的意识
和处理问题、化解矛盾、做好群众工作的能力。
三、深化教学改革,不断探索提高干部教育培训质量的新途径
7、创新培训内容,逐步推行“菜单式”教学。在基础理论教学上,要以加强党的执政理论建设为根本,
着力解决领导干部执政意识不强的问题;在能力提升上,要着眼于苏仙区经济社会发展需要,围绕区委、
区政府中心任务,突出学员的能力培养,推动学员将知识转化为能力,将思路细化为对策,将经验上升到
理论。要注意把党中央的要求与学员的需求结合起来,以“三个代表”重要思想为主线,以增强领导干部
的“五种能力”为重点,以贴近学员的工作、岗位和思想实际为前提,坚持以人为本,推行菜单式教学和
学分制。区委党校要把《干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5+1”文件
列入主体班的学习内容。
8、改进教学方式,增强培训效果。干部教育培训是在职培训。今年要把推进教学方式改革作为重点,注
意把学员的主体地位与教师的主导作用结合起来,大力倡导并积极推进研讨式、案例式、模拟式、体验式
教学,促进教学相长,力求实效。
9、加强队伍建设,提高培训质量。区委党校要注意把深化教学改革与提高教师队伍素质结合起来,鼓励
教师参加竞争上岗和在职学习深造,实行新开课试教和优秀教案奖励制度,组织开展教学比武和下基层调
研活动,以队伍建设促进教学改革,促进培训质量的提高。
四、加强制度建设,贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》
10、认真抓好《干部教育培训工作条例(试行)》的学习宣传。《干部教育培训工作条例(试行)》的颁
布实施,是加强和改进干部教育培训工作的一个重要举措。全区各级各部门要充分认识贯彻落实《干部教
育培训工作条例(试行)》的重要性,认真学习贯彻。
11、科学制定“十一五”干部教育规划和年度计划。区委干部教育工作领导小组认真总结和运用“十五”
干部教育工作经验,结合我区实际,科学制定“十一五”干部教育规划。制定下发《XX年度苏仙区党政
机关、事业单位举办培训班的有关规定及安排》,根据不同培训对象的类别、层次和教育需求,举办长短
结合、灵活多样的培训班:4期主体班(3期科干班、1期中青班)和33期短训班。
12、强化干部教育培训机制建设。区委干部教育工作领导小组按照“整体规划、宏观指导、协调服务、督
促检查、制度规范”的要求,严格执行办班申报审批制度,理顺培训体制,规范培训活动。强化激励机制
,坚持培训与使用相结合、年度理论学习考试和干部提拔任用前考试等制度;强化投入机制,各单位各部
门要按照《干部教育培训工作条例(试行)》的要求,切实加大干部教育培训经费的投入,建立干部教育
专项资金;强化责任机制,按照“分级负责,谁主管谁落实”的原则,层层明确责任,有关部门各司其职
、各负其责。
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