基层工会工作总结3篇

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今年以来，我们在上级工会的正确领导下，为进一步提高企业工会规范化建设水平，把更多的职工群众团结在党组织和工会组织周围，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位，按照《工会法》和《工会管理条例》，紧紧依靠广大干部员工，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的管理思路，不断深化劳动关系，推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，有力地促进了企业的发展，维护了职工的合法权益。现将上半年基层工会工作开展情况总结如下：

一、正元化肥坚持发展和谐劳动关系，构建和谐企业

今年上半年，正元化肥注重发展和谐劳动关系，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了员工的衷心拥护，形成了干部爱员工，员工爱企业的和谐关系，员工权益得到保障，几年来公司无一起上访事件发生。和谐的劳动关系也激发了广大员工为企业进一步改进管理水平，促进经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。

一是重视发展和谐稳定的劳动关系。今年4月份工会与企业依法签订了《劳动集体合同》和工资集体协商，建立健全机制。公司与职工签订了个人劳动合同，依法按时足额为职工缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险工资按时足额发放。定期召开职工代表大会，对于企业的制度、考核制定，员工的违纪处分等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对员工的薪级调评，劳模评选等，按照员工考核标准进行考评，其结果都要张榜公布，实施厂务公开，增加了透明度，做到了职工工资随企业效益的增长而逐年增长增幅平均达到百分之八以上。

二是积极开展献爱心活动，关爱员工，积极开展文体活动。去年制气车间员工赵祥路同志患脑干出血住进了医院，家庭贫寒，付不起医药费，在这种情况下，积极组织员工伸出援助之手，三次为他捐资3.2万余元，使赵祥路同志的病情得到了及时治疗。今年公司职工付学辉同志的小孩感冒高烧输液时因用液不当使小孩危在旦夕，公司及时组织员工捐款1.3万余元，送到他家中解决了燃眉之急，使他及家人得到了犹如雪中送炭般的温暖。合成车间孙建林同志得了脑瘤，住进了医院，因家庭贫困，手术费不能凑齐，公司组织员工捐款1.65万元，及时送到他手中，使他按时做了手术。使病情得到了控制和稳定，现在正在康复。公司还不断改善员工工作和生活条件，岗位操作室安装了空调，宿舍夏季有电扇，冬季有暖气保证室温达到18度以上，为家属院24小时供暖，供暖时间按天气冷热而确定，每户每年收取200元供暖管理费。为职工建立了男女浴池免费洗浴，给职工安装健身器材，随时可以锻炼身体。节假日免费就餐，为让员工吃好，除定补食堂外，每位职工按出勤日补6元伙食费。夏季按时给员工发放高温费，保健费和各种补贴，及时对各岗位操作室，办公室、宿舍楼道、厕所、垃圾池等公共场所进行消毒预防。每年组织员工进行身体体检，三八前夕对女工进行妇病检查。建立了灵寿——石家庄定时班车，为职工提供方便。公司建立了图书阅览室。组织员工文艺演出，组织员工体育比赛，比赛项目有篮球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳绳，象棋，台球等并设立一等奖，二等奖，纪念奖，很受员工欢迎。

三是发挥员工的主观能动性，严格执行劳动法。XX年度员工勇提合理化建议，技术创新建议258项，工作管理创新建议148项。特别是技术创新的建议，优化ф2.4m合成工艺建设的创新，降低了生产系统压力，提高了合成氨产量，即节能又降耗，提高企业竞争力，在集团公司被评为特等奖。为优化操作规程，我们积极开展了工艺指标竞赛和设备长周期运行竞赛，制定了10项主要工艺指标竞赛，并根据指标完成情况和设备长周期运行情况，对职工进行奖惩鼓励。为保证员工人身安全，公司建立安全机构，制定各项安全制度，严格执行安全操作规程，公司与单位签订安全责任状，单位与职工签订安全保证书，定时对员工进行安全教育，开展安全演讲，看安全光盘，制定岗位工作安全预案，增设安全消防设施，安全软硬件设施齐全，按时给员工发放劳保用品，严格佩戴。积极发动员工查找和消除安全隐患，把安全工作真正落到实处。

二、中冀正元联系实际，重视技术创新，心系职工安全

中冀正元紧紧围绕技术攻关，关注职工安全，通过技术比武、技术攻关、工艺指标竞赛、劳动竞赛、表彰奖励、文艺、体育、慰问劳模、帮扶困难职工“捐款”等活动，积极密切工会与群众的联系。公司连续三年被石家庄市和无极县总工会评为模范职工之家；合成车间脱碳工会小组XX年被石家庄市总工会评为模范职工小家；XX年制气车间石家庄市总工会评为“工人先锋号”。

一是组织开展了五项技术攻关，收到良好效果。主要是造气攻关、化工产量攻关、工艺技术攻关、杜绝跑冒滴漏攻关、项目稳定攻关等，通过加强入炉煤管理、系统降温管理、压缩机气量和排油排水管理、循环水管理等措施，把攻关活动落实在细节上，收到实效，攻关成果显著。XX年吨氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分别比计划降低了32kg、25kg；主控指标合格率98.05%，各项指标处于同行业较为领先水平。开展了“年产10万吨硝酸、15万吨硝酸铵”新项目技术攻关，进行多次研究和调整，摸索最佳指标，根据硝酸四合一机组的运行情况，调整工艺条件，稀酸产量由的510吨/日提高到570吨/日，并且做到了长周期运行；在硝铵技术攻关过程中，通过多次请教国内同行业专家，克服了十几项生产技术难题，摸索了适合本公司生产条件的工艺指标，今年4月份实现满负荷生产，成为公司创造利润的主要产品。

二是开展了“车间之间、班组之间、工段之间”的劳动竞赛，加强了对生产指标的考核，细化公司级考核、三班考核、车间考核和班组考核制度，推行产量奖、消耗攻关奖、现场管理奖、安全运行奖等，每周进行成本分析，每月一次考核兑现，建立了生产管理宣传栏，将优秀车间、优秀工段、红旗岗位、操作能手，张榜公布，从而提高了各级的劳动积极性，保证了各项指标的完成。

三是根据化工企业安全标准化各项管理要求，组织员工开展了“安全知识”竞赛，“安全劳动”竞赛，和消防演练，认真修订落实了《“干部上讲台、培训到现场”实施管理办法》，推行了“干部走动管理”工作措施，开展了“百日安全活动”、“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”活动、“安全生产百日大检查活动”、“规范密闭、受限空间等危险作业场所作业”活动，组织各车间进行了40多次现场应急处置方案的演练。活动期间共进行各类安全检查38次，查出安全隐患650多条，下发隐患通知单212条，并对198人进行了奖励，除限期整改的12条正在实施外，其他已全部整改。通过加强安全管理，进一步提高了干部员工的安全意识，安全生产状况趋于稳定，实现了安全、长周期运行，XX年全年除计划检修影响10天外，其余均保持满量生产，安全生产天数高达355天，XX年全年和XX年上半年均未发生生产安全事故。

四是每年组织2次职工运动会、篮球赛等，组织文艺联欢会2次，于XX年成立女职工学校，XX年3月建立群众工作室，职工各项文体娱乐活动开展的有声有色，活跃了职工文化生活，增强了企业的凝聚力，增强了工会组织的吸引力，也提高了员工的生产积极性。公司根据上级工会要求，启动了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，工会干部联络员55名。要求公司各级干部深入基层、深入一线开展调查研究，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；视职工群众为亲人，在相互信任、相互理解的基础上，心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；大力弘扬求真务实的作风，把职工群众是否满意作为衡量工会工作是否到位的重要标尺，实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。目前各项工作正在推进。

三、柏坡正元狠抓工作落实，围绕企业中心工作，建员工温馨之家

柏坡正元紧紧围绕“立足维权，服务全局，实现双赢”的工作思路，狠抓工会各项工作的落实，有力地推动了企业健康快速发展，为构建和谐企业、和谐平山和县域经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。今年五一前夕公司被评为“平山县工会工作先进单位”；刘海龙同为被石家庄市总工会授予石家庄市“五一建功立业”奖章荣誉称号；热电车间被评为“石家庄市职工小家称号”。

一是围绕企业发展，制定工作思路，狠抓工作落实。进入XX年以来，公司工会以“厂务公开”、“职代会”、“劳动合同”、“集体合同”四项制度为载体，以强化企业工会建设为龙头，把工会的主要工作定位在全力促进企业的发展上，宗旨确定在全心全意依靠广大职工办企业上，措施侧重在全力维护职工的合法权益上。第一，认真实施厂务公开和职工代表大会制度。每月进行一次公开，公开的内容包括：企业近期发展规划、重要决策、规章制度、工资、奖金分配方案、生产经营指标完成情况等，同时建立了公司内部信息共享平台，利用座谈会和职工面对面交谈等方式，将职工反映的热点难点，急事难事和带有普遍性的问题及时反映给领导；将即将推出的重大决策、政策和措施，通过工会组织，广泛征求职工意见和建议，取得广大职工的理解和支持。通过公开，让职工直接参与企业的生产经营管理，有效落实了职工的参与权、建议权和监督权，增加了企业管理的透明度，使员工自身工作与企业发展形成合力。公司年度计划，重大规划及职工敏感的重要问题都要召开职工代表大会讨论通过。第二，帮助新进厂员工和合同到期员工与企业签订劳动合同，足额缴纳“五金”。公司特别重视员工的利益，最大限度地维护职工的合法权益，企业与全体职工签订了劳动合同（签订率100%），并经过劳动部门备案；为全体员工足额缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。第三，认真签订工资专项集体合同。工资专项集体合同一年一签，按时续签，形成了风险公担，利益共享的整体，职工更加明白“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，增强了员工与企业的捆绑意识和双赢意识。

二是围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛、技术创新等建功立业活动。公司结合化工企业生产的特点，在开展劳动竞赛中做到了“两个坚持”，在职工中认真开展了“学技能、增才干、学赶超、比贡献”、建功“xx”劳动竞赛活动，使劳动竞赛活动呈现针对性强、效益性强、成效显著的特点。分别进行了“岗位技术能手”、“安全能手”、“修旧利废，节能降耗”等竞赛，组织生产技术人员和岗位骨干分别成立了造气、脱硫、压缩公关小组对影响生产产量、消耗的难点问题进行公关，特别是造气公关小组经过大家的共同努力，白煤耗由原来的1220㎏/t总nh3，降到了现在的1180㎏/t总nh3左右，促进了企业生产的发展。公司还坚持把“学习成才”贯穿于建功立业的活动中，号召全体职工积极参加学习培训活动，引导职工学理论、学技术、学管理。公司投资2万多元为职工培训室购买了需学习资料，配备了空调、音响、投影仪等设备，针对不同层面职工的特点，分期分批，开展了适合生产需要的技术技能培训，培养了一批高技能人才和技术能手。

三是做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧，关心职工生活，把工会建成温馨的职工之家。第一，关心职工生活，开展送温暖活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员前去慰问和看望，把公司领导和工会组织的关心送到每个职工的心坎上。XX年上半年，共看望慰问住院和在家休养职工16人次。第二，为职工排忧解难。工会向全厂职工发出“爱心捐款倡议书”，广大职工积极响应，为公司身患重症的职工刘立勇、韩二朝捐款18145元，缓解了两位家庭的经济压力；职工婚、丧、生育，公司工会分别补助300元、400元和500元，一定程度上解决了职工后顾之忧，使职工安心工作，集中精力做好本职工作。第三，注重员工福利，改善员工生活。新增餐补每人每天6元，暑期防暑费7、8、9月份每人每天2元，气温超过36℃时，在原有2元的基础上再补助2元，并且每天将绿豆汤、冰糕送至生产岗位；公司大月补助大食堂4100元，小月补助4000元，用于改善职工伙食；在员工宿舍配备了150套橱柜，按照公寓式管理职工宿舍，使员工有一个舒适安逸的休息环境。

四是开展健康向上的文体活动，活跃职工的业余文化生活。积极开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化的需要，增进职工身心健康，使职工以饱满的热情和充沛的体力完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会开展工作，联系职工、凝聚人心的重要方式。XX年5月17—20日，组织举办了第九届职工体育运动会，“五一”、“举办职工卡拉ok比赛；6月底7月初组织公司劳模赴五岳寨开展“我爱正元，爱岗敬业”主题活动，集团级劳模赴威海、蓬莱、烟台等地旅游；利用《正元报》、简报、黑板报、公示栏等载体对公司级和集团级劳模的先进事迹进行大力宣传，进一步激发了职工的工作热情，提高了企业的凝聚力和向心力；组织员工参加平山县“红歌”大赛并获三等奖；每晚定时放电视，定时开放阅览室，极大地丰富了职工的文化生活。

五是，下半年工作打算。第一，进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。第二，组织操作工、焊工、维修工等进行岗位比武，激励广大职工的劳动积极性，进一步提高职工的工作技能。第三，分期组织篮球、乒乓球、拔河、歌咏、书法等比赛，丰富职工的业余文化生活，增强广大职工的体制，培养良好的业余爱好和综合素质。第四，举办职工征文和演讲比赛活动，每月召开一次职工座谈会，广泛征求职工的意见和建议，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。第五，理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资、福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工，职工爱企业的良好氛围，实现企业和职工“双赢”。

总之，回顾半年来的工会工作，虽然做了一些工作，但仍有许多不足之处。下半年，我们将按照阳煤集团工会关于开展“双亮、双争、双评”活动的实施意见，认真抓好落实，同时积极跑办集团公司工会委员会的筹建工作，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作的新局面，以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开！

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一年来,市聋校基层工会在上级工会和党组织的领导下,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会、十六届六中全会精神和中国工会十四大、省工会十一大、市工会十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，加强先进性教育,全面贯彻党教育方针；贯彻落实“残疾人十一五发展纲要”精神；加强教代会制度，建立健全各项规章制度，落实依法治校，建设和谐校园。从学校实际出发，克服困难，突出特点，发挥优势，在履行工会职能，维护学校改革、发展、稳定发挥了应有的作用，使工会建设和学校建设同步发展。

一、积极组织教职员工学习贯彻党的十六大、十六届六中全会和市总工会十五大精神，全力推动汕头市特殊教育的发展

聋校工会以党的十六大、十六届六中全会精神、以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行“十一五”特殊教育发展的总体部署和《第四次全国特殊教育工作会议》精神。深化教育改革，全面推动素质教育，提高特教水平。严格遵守《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推进政务公开的意见》和《广东省教育厅中小学校务公开工作的规范化》的有关规定。联系学校的工作实际，积极配合学校党支部，组织教职工学习党的一系列方针政策；通过板报、宣传栏、主题活动，宣传党的一系列方针政策。积极争取尽快易地重建汕头市特殊教育学校，为把汕头市聋校办成集康复、学前教育、义务教育、职业培训、高中教育及职业教育为一体的骨干学校；办成有质量、有创新、有特色、有活力的地区示范学校尽心尽力。

二、全面推行校务公开，落实教职工大会制度，促进学校民主管理，并逐步形成以法治校

一）校务公开工作情况

为把汕头市聋校校务公开工作推向制度化、规范化。我们的具体做法是：

1、建立监督制约机制。成立以校长为组长的校务公开领导小组；并成立以党支部、工会、共青团、教工代表组成的校务公开监督小组，每月开一次例会，对校务公开工作实施有效监督。

2、根据《广东省教育厅中小学校务公开暂行规定》的要求，结合学校的实际，制订了聋哑学校校务公开实施方案。

3、校长的任期目标，副校长分管工作及各处室的工作职责，学校的发展规划及年度工作计划，总结，学校改革和发展的重要决策及实施方案，重大问题的决策，各项规章制度制订及修改等，都要在行政会议、校务公开会议、教代会、教职工大会宣读、审议通过后方能执行。

4、校务动态公开，每周公布学校的教育主题，“三项”竞赛情况、各项教育教学活动以及其它校务活动。

5、教工（包括临时工）聘用，工作安排，职称评聘的条件、程序、结果进行公开。

6、年终考评，教学奖、考勤奖各项评优的条件、程序公开，并通过民主评议，校务公开领导小组研究后将其结果公布。

7、通过行政会、教代会、教职工大会定期公布财务收支报告。包括每学期各项经费的主要收支情况、收费项目、标准，代收代管费的使用情况及各类补贴、奖金分配情况，招生等情况，学校事业费预决算等。

8、做好领导班子廉洁自律工作，定期发放征求意见表，开展批评和自我批评，使领导班子时时刻刻处于教代（教大）会的民主监督之下。

9、我校每学期由班主任报送困难生对象，品学兼优学生对象，经由校务公开领导小组研究，适当对学生进行奖励，学费减免，并将其结果公布；教职工生活福利待遇按教代讨论决定的标准实施。

二）教代会工作情况

1、教代（教大）会明确了在本校范围内行使的四项职权（即1、审议建议权；2、审议通过权；3、审议决定权；4、评议监督权）之后，尊重并支持校长的领导。

2、建立健全各项规章制度

为了规范管理，汕头市聋校分别引进、制定和完善了多项管理及工作规程，如《汕头市聋校分配制度》、《汕头市聋校教师年度考核评估表》、《康复教师基本功竞赛评估表》、《康复教学活动评价表》、《康复教学质量评价表》、《汕头市聋校康复部聋儿入训须知》、《汕头市聋校康复教师守则》、《聋儿常规教育条例》、《听力技术部工作人员职责》、《语训部及工作人员职责》、《语训部班主任工作职责》、《语训部副班主任工作职责》、《社区指导工作指南》、《汕头市聋校教师评优的规程》、《“口语教学”的实施方法》、《促使聋生听力语言能力发展的特殊教育原则策略》、《助听器、耳模的日常维护和保养细则》等。

3、工会、教代会在实行校务公开、民主管理的过程中，发挥主人翁精神，全力推动学校工作的健康发展；注重师资队伍建设，形成一支素质高，敬业、爱岗、有慈善心、安教、乐教，勤于奉献的教师队伍。

4、学校工会、教代会每学期配合学校行政，监督学校各项制度执行情况。

5、教代会协助学校成立校务公开领导小组，定期开会研究学校师生生活，学习培训，职工福利等事项；设立校务公开专栏，定期出版，公布学校每学期的重要事项，如人事、各项评议活动、年度考核、职称评审、学校教育教学各项活动、财务收支情况、收费情况、福利等事项定期上板公开公布。

6、学校工会每学期定期召开两次全委会（校务公开领导小组），研究讨论教职工学习，生活、文体活动、节日组织活动等事宜。

7、学校工会、教代会关心职工生活，关心职工福利，逢节假日组织小型多样的活动。对退休，生病职工进行慰问，青年教师结婚、产假、人流等，工会派人上门关心慰问。

三、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的情况汇报

本年度汕头市聋校开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动重点为：1）总结我校参加广东省第一届（XX）教师教学技能大赛情况、参加第二届（XX）聋校教师教学技能大赛暨教研活动；筹备参加广东省第三届（XX年）聋校教师教学技能大赛暨教研活动。2）组织汕头市聋校XX-XX学年度第二学期教师基本功竞赛活动。

1、广东省第一、二届教师教学技能大赛活动，我校共有17名教师参加；分别获得：现场课堂教学大赛二等奖1个、三等奖1个、四等奖2个、优秀奖3个。

送审的课件一等奖1个；二等奖1个；三等奖2个；

送审的教学获得一等奖1个；二等奖7个。

在广东省第一届聋儿康复教学技能比赛和第一届听力语言康复学术年会，我校有一篇学术论文入选论文汇编，两个教学技能录像参加交流。

汕头市聋校XX-XX学年度第二学期教师基本功竞赛活动。我校共有23名教师参加；分别获得：

一等奖2个、二等奖2个、三等奖3个、四等奖2个、优秀奖14个。

2、开展以教研组为单位的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。各组根据自身实际，制订活动方案，如：

在教学方法的改革方面，积极推行“以口语为主导的全沟通教学法”

本学年度，我校在一至四年级开设强化口语训练班，把推行“以口语为主导的全沟通教学法”作为学校的教科研重点。在新收的一年级新生中进行听力、言语发展前景评估，为他们制作耳模、科学验配合适的助听设备，选配业务骨干任教。强化听力、言语训练，开展口语教学的新探索。

语文组开展“以口语为主导、手语为辅；创设情景、重视直观；注意表情,利用语境;重视听力补偿和听力重建;努力提高听觉水平和看话能力,努力提高言语清晰度和唇读能力；加强读写训练,促进语言的内化，提高抽象思维能力。”的教改活动；

数学组开展"信息技术与课程整合的研究"；

术科组开展丰富多彩的艺术教育，积极筹备参加第七届全省残疾人艺术汇演的节目；

在聋儿康复工作方面,到XX年6月底止，已有130名聋儿在接受康复训练后脱离聋哑状态，为主流社会所接纳，进入普通学校读书。他们与外界沟通不再是手语，而是有声语言。

尽管汕头市聋校的硬件环境远远落后于省内水平，但软件方面的教学实效，则得到省内外同行的一致好评。

7、组织工会会员参加“建设教工之家”论文的参选工作。并获得两个三等奖。

学校工会在上级党、政、工会部门的领导和关怀下，靠学校全体工会会员的共同努力，做了一些工作，取得一点成绩，但与党对工会工作的要求和广大教职员工的期望还有很大差距。我们必将努力工作，尽可能把学校工会工作做好。

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工会工作在校党委和上级工会的领导下，按照“三个代表”的要求，围绕学校的中心工作，全面贯彻落实“教代会”精神，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，为学校的改革、发展发挥了应有的作用。

一年来，工会主要做了：

一、建立教代会制度，加强民主管理，推行全心全意依靠教职工办学指导方针的落实；XX年3月份，工会配合学校召开了第二届教代会，通过了一系列与教职工切身利益有关的改革方案。学校教代会制度逐步走向规范化、制度化：审议通过《曾营小学教代会暂行条例》、《曾营小学教代会实施细则》、《曾营小学教代会提案工作审查小组工作制度》及《曾营小学教代会提案工作办法》。并在会中审议、讨论《曾营小学校长工作报告》2、审议、讨论《曾营小学后勤工作管理补充制度》（修订稿）、《曾营小学月份教师岗位考评实施细则》和《曾营小学教工生活福利条例及送温暖工程的决定》，并形成会议决议。

二、充分发挥工会组织作用，积极参与“校务公开”活动；学校及工会充分发挥教代会的管理和监督作用，成立财务监督小组，每月召开一次会议，及时公布学校财务收支情况，增强财务管理透明度。学校设立行风举报电话，意见箱并向社会公布，认真按照校务公开的要求，学校收费、招生、财务、工程招标、大宗物品采购、职评、奖惩任免等重大事项都能及时公布，增强透明度。

三、认真学习、宣传、贯彻新《工会法》，为依法治会，全面推动工会工作创造良好氛围；及时组织全体教职员工学习新《工会法》，通过学习、写心得体会，召开经验交流会，提高了教职工对新工会法的了解。工会活动的开展，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法独立地开展各项工作。

四、积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力提高教职工思想道德素质；创精品教育工程就必须建立一支强有力的教师队伍，学校十分重视教师队伍的思想建设。本学期，校工会组织全体教职工学习江总书记讲话《大力推进教育创新》、人民日报社社论《以新的作风创造新的辉煌》、《公民道德建设实施纲要》、《宪法》、《商标法》、十六大报告《全面建设水康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》等文章，组织党员教师参观、座谈、访问，开展有关的知识竞赛活动，并写了三百多篇心得体会，教师思想觉悟明显提高，有7位教师先后向党支部递交入党申请书，有2位预备党员如期转正，有9位教师因班级工作出色被评为“明星班主任”。

努力建设一支师德高尚、师德精湛的教师队伍是建设有中国特色社会主义教育事业的根本保证，也是二十一世纪经济发展的必然。

1、深入开展师德教风活动。今年教育系统是省定行风评议的五个重点部门之一，学校从8月底就行动起来，认真制定行风建设实施方案，同时制定学校师德建设、教风建设、校务公开、收费管理等实施方案。召开全体教师大会，做好宣传动员和布署，对全体教师进行一场师德教育，树立全心全意为人民服务的思想，更自觉地做好“教书育人，为人师表”的工作。11月份，学校代表区教育系统接受市教育局行风检查组的检查评比，受到市、区领导的高度评价。

2、积极开展校本培训。本学期，学校积极开展以校本培训为主渠道的教师继续教育。学校充分利用每周六的教师业务时间，深入开展典型课例研讨活动，全体教师积极参加研讨，就典型课例琢课、磨课，集思广义，实践再实践，形成有章可循的教学模式，从而优化课堂教学，提高教学效果，本学期共推出30多节典型课例。通过校本培训，培养了教师的课程生成能力。正是学校为广大教师提供一个能充分展现自我的大舞台，所以许多青年教师脱颖而出，本学期，有10多位工会积极分子参加市级以上公开教学，都取得良好的成绩，其中高邵羽老师获得省第九届数学教学年会优质课评比一等奖，王荣老师的美术课教案被收入人教版，陈丽彬老师的品德与生活研讨课受到市专家的高度评价。

五、积极开展有益教职工身心健康的文体活动，寓教于乐，促进精神文明建设；充分利用工会组织及年段工会小组的优势，组织开展形式多样的文体活动，如利用暑假组织教师到广、深、珠参观学习，开拓教师们的视野；庆元旦，组织全体教职员工游厦门，开展“学习十六大，畅谈建设海湾型城市”活动,让老师们感受特区日新月异的变化；组织教职工参加区运会、局蓝球赛；组织全体教职工每天进行早操锻炼；拨出专款，支持、调动年段开展丰富多彩的文体活动。

我校女老师们巾帼不让须眉，工作兢兢业业，在各自的岗位上，展示着自己独特的风姿。在业务上，她们刻苦钻研，互帮互学，积极参加各类进修，目前女中青年教师基本上已获得大专学历，还又许多教师正在进行大学本科的自学考试。一分耕耘一分收获，女教师中有共3人获全国优秀教师称号，在各级各类的竞赛评优活动中也有多人获得各类奖项，而在爱生敬业方面更是有口皆碑，典型事例比比皆是，真正起到了示范作用。被市妇联命名为市巾帼文明示范岗。

六、加强工会自身建设。

●以管理创新促自身建设

在加强组织建设的同时，工会工作的规章和制度建设是我们工作中的另一重点。一年来，我们根据《工会法》和《工会工作章程》并结合我校工会工作的具体实际进一步建立健全工会规章和制度，使校工会和部门工会的工作做到了有章可循，而且为提高工会工作的水平奠定了坚实的基础。

●方法创新提升工作水平

我们采取学校工会活动和年段活动相结合，通过调动6个年段及行政后勤组的积极性，使广大工会会员各尽其才，各取所需，文体活动丰富多彩。因而参与面之广是前所未有的。年段的活动培养出一大批工会积极分子，极大丰富了教职工的文化生活，营造出良好的校园文化氛围。

校工会开展的“缴纳特殊会费帮困助学献爱心”活动得到广大会员的积极响应，共缴纳特殊会费1万2千多元。其中行政每人捐200元，党员、团员和民主党派教师19人每人捐150元，老教师叶贻锡因肛门癌住院治疗，学校及时从扶贫济困基金中拔出1000元慰问金；六年级学生曹萍心脏病，父亲下岗，母亲过世，家庭特别贫困，党支部利用党小组活动，送去了600元慰问金……通过一系列送温暖活动，营造了情暖特区的氛围。又如陈国耀同学，因其原监护人过世，夫去家庭温暖，学校免收其在学校的一切费用，还为他提供午餐，并无偿进行午间管理，行政、教师一

见到他都伸出温暖的双手，给他扶一把，学校还特别从电子备课室腾出一台电脑供他使用，真情感化了这个顽皮的孩子，现在这位孩子已安心于学校学习。党员和教师实际行动，努力实践江总书记的“三个代表”。

我们始终把维护教职工的合法权益放在心上，如从源头参与校内体制改革及教职工工资分配制度改革方案的制定；积极组织并做好教职工的福利保障工作；每年进行一次教职工困难补助工作；为全校在职女职工办理了安康保险；积极为教职工子女解决入学问题；常年坚持看望有病职工等。

●积极支持学校退协小组工作

学校退协工作历来是我校工会工作中的一项重要工作，今年，我们除了做好常规工作外，在“六一”儿童节，我校工会积极协助校退协小组，与学校少先队员代表一起开展了“老少同乐”活动。活动中，老校长深情地回顾了学校的过去，今昔对比，老少同感慨，学校近几年的发展突飞猛进，这是社会进步的一个缩影；老校长向少先队员介绍了几位为学校的教育事业作出特殊贡献的退休老教师，使这些学生了解到，学校的发展离不开这些老教师的辛勤劳动；老校长代表全体退休教师向全校学生寄语：自我服务，锻炼体魄，磨练意志，形成自觉。少先队员代表向老教师汇报了学校近几年所取得的成绩。最后，老少同乐，载歌载舞，活动达到了高潮。此次活动，既体现了“老有所为，老有所养，老有所乐”宗旨，又使我们的下一代了解了老一辈教师艰苦创业的历史，收到了很好的效果。

曾营小学XX年党政工共建“教工之家”工作小结

全体教代会代表：

一年来，在各级领导和上级教育行政部门的领导、关心和支持下，依法治校、以德治校，办学有特色，学生德、智、体、美、劳全面发展，教育教学质量稳步提高。办学条件日臻完善，教学设备初具规模，生活设施逐步完善，增加电脑室1间，自筹资金及上级支持共新添置98台电脑、25台实物展示台、27台彩电、3台投影仪、建成校园宽带网、新芽电视台；实现班班有电脑、实物展示台、彩电，班班能上网。

校党政工共建“教工之家”领导小组，切实开展建家的系列活动，把全心全意依靠教职工办好学校的指导思想落到实处，推动了民主参与、民主管理和民主监督工作，维护了教职工的合法权益，丰富了教职工的校园文化生活，增强了教职工的凝聚力，提高了学校的管理水平。

一、领导重视、机构健全

学校坚持党政工共建的原则，形成建家的合力，把全心全意依靠教职工办好学校的指导思想落到实处。根据学校行政领导的变动，重新调整党政工共建“教工之家”领导小组，由校党支部书记兼校长沈怡蓉任组长，副校长兼工会主席赵友和、副校长陈嘉怀、副书记杜勤国、副组长，各处室负责人、各年段长为成员的领导小组。

定期召开共建专题会议。党政工、各职能部门主要领导、以及工会小组长、教师代表参加的协调会，落实建家工作的各项任务。学校党政领导高度重视建家工作，统一思想，提高认识，维护了教职工的合法权益充分调动广大教师教学教改的积极性，学校管理水平、教育教学质量稳步提高地，学校受到各级领导充分肯定，得到社会各界和学生家长们的一致好评。有20多位教师参加市级以上公开教学，都取得良好的成绩，其中高邵羽老师获得省第九届数学教学年会优质课评比一等奖，王荣老师的美术课教案被收入人教版，陈丽彬老师的品德与生活研讨课受到市专家的高度评价。

二、建立健全制度　狠抓工作落实

建立各项规范的民主制度，实现教职工对学校民主参与，民主管理和民主监督。学校坚持依法治校，以德治校，先后制定了校务公开管理制度，各处室岗位职责、德育管理制度、教学管理制度、后勤管理制度，如《曾营小学后勤工作管理补充制度》、《曾营小学月份教师岗位考评实施细则》、《曾营小学教工生活福利条例及送温暖工程的决定》等一系列制度。积极推进学校内部管理体制改革，积极推行校务公开制度。

实行教代会制度，审议学校重大决策和学校工作计划以及校务公开工作，倾听教代会代表的心声，党政领导通过工会反馈，群众信访，召开教职工座谈会，学生家长座谈会等方式与群众密切联系沟通，虚心接受教职工的意见。

学校工会以年段为单位划分七个小组（即行政后勤小组、一年段小组、二年段小组、三年段小组、四年段小组、五年段小组、六年段小组）各小组认真组织学习学校有关的规章制度、规划，积极参与学校民主管理。由党政工组织全体教代会代表，学习《工会法》、十六大精神等有关法律法规、有关政策、决议对如何更好地参政、议政，更好地代表全体教职工实现民主管理进行了全面认真的培训，切实提高了代表的素质。

三、加强宣传　营造氛围

依靠《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规，维护教职工合法权益。、工会印发《工会法》以及“一纲五法”（即《发展纲要》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年犯罪法》）等学习材料，组织全体教职工认真学习，并组织普法考查，使教职工学法、知法、懂法、用法律、法规维护合法权益。重视教职工信访工作，热情接待，及时反馈。设立意见箱，倾听教职工意见，及时答复和帮助解决困难。坚持“五必报”制度。定期组织全体教职工接受体检，落实女教职工的“五期保健”工作。配合政教处开展争创“交通安全学校”、消防安全工作，确保校园及教职工人身安全。

四、大力实施“送温暖工程”，积极创建“先进教工之家”。

学校十分重视改善教职工工作、学习、生活等条件，在工会积极参与协助下，建有食堂一座、教工活动室1间、电子备课室、电脑室各一间。引导、吸引教职工积极参与建家活动。支持、鼓励教职工在职进修，业务进修，学历进修，对参加培训教职工在时间上给予方便。

大力实施“送温暖工程”，帮助教师渡过困境，发动会员捐资帮助叶贻赐等教师。坚持“五必访”及时为困难教职工“送温暖”。工会关注教职工及其家属生、老、病、死，并及时到家访慰问，解决教师的后顾之忧。

五、加强教师职业道德教育，强化教职工队伍建设。

切实提高教职工的政治素质和业务能力，丰富教职工的文化生活，严格执行计生政策。配合党支部积极开展教职工思想政治工作，党政工联合组织教职工学习党的方针、政策、决议，深入学习邓小平理论，认真学习江泽民总书记“关于教育问题的谈话”以及“三个代表”的重要思想，印发学习材料，组织座谈会，交

流学习心得体会。加强师德建设，以师德建设年为契机贯彻落实师德规范八条，开展师德师风建设，加强教职工的职业道德教育，全体教职工弘扬爱我南区、忠于职守、忘我工作、无私奉献。致力于课堂教学模式的改革和教学策略的研究。以抓两头、促中间，抓单科竞赛、促全面发展为举措，既重视优秀生，又关心后进生，切实转化后进生，收到较显著的效果。

严格按工作计划开展工作。建立健全教师培训进修制度，组织骨干教师参加培训，鼓励教师参加进修培训，继续教育，或自学考试，为培训教师提供各种方便。有大部分中青年教师都已通过函授取得大项文凭，有18人正参加自考或函授学习大学本科。

学校高度重视青年教师的培养工作。加强教育教学经验交流，不断提高教职工的业务素质。每学年度还举行评先创优活动。通过重视对青年教师的培养，已有19位青年骨干教师走上学校领导岗位或担任教研组长、年段长等职务。

学校工会通过宣传栏、各种刊物对教师进行职业道德、学校改革发展目标，学校发展前景的宣传，并通过深入细致关心、帮助、吸收，团结全体教职工为学校改革、发展做贡献。

学校组织学习“一纲五法”，以及国家计划生育政策等有关法律法规，严格执行各种政策法令，无违法现象。

六、依法独立开展工作，充分发挥助手职能。

建立健全各项规章制度，积极稳步地推进工会建设与改革，努力使工会成为党组织的助手，行政的帮手，教职工的知心朋友。党政工共建活动由党政工领导共同协商，定期召开联席会议，党支部每年进行二次专题研究会，把工会工作提上议事日程，工会每学期主动向党组织汇报工作，共同研究，肯定成绩，找出不足，逐步完善。

学校工会每学年进行评议优秀工会积极分子，并推优赴市参评，鼓励先进，帮助后进，促进建家工作的进一步深入开展。

七、认真执行文件规定，切实加强工会建设。

学校领导重视民主管理，摆上工会位置，工会认真履行职责，实行民主监督，真正成为党支部的助手。工会能在党政的支持、帮助下，积极主动性、创造性地开展工作，成绩突出，得到上级表彰。加强女教职工委员会领导，切实开展女教职工活动。工会领导班子健全，结构合理，认真负责，思想开拓，工作规范，热心为教职工排忧解难，办实事、办好事得到教职工信赖和上级的好评。工会领导享受校行政待遇。

XX年2月