人才交流服务中心人才工作计划大纲
一、全年指标完成情况:
1、增加人事代理力度,全年新增人事代理919人,比去年增加366人 ,并实行计算机网络管理。
2、引进我市紧缺人才900人,其中高中级人才124人,完成率248%。
3、举办12次大型人才交流大会,完成率300%。
5、完成《台州人事》标题三篇,简讯一则,完成率100%。
6、全年经济收入共53.22万元,结余 万元,完成率 %。
7、按要求严格做好流动人口管理工作。
二、全年人才交流所做的主要工作:
1、接收、登记档案共1306份,转递档案283份,实有1023份。
2、新增人事代理919份,其中办理劳动合同446人,个人办理人事代理328人,办理自谋职业39人,未就业往届毕业生落户58人。
3、引进人才900人,其中高中级124人。
4、举办人才集市36期,举办本市大型人才交流会12次,组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共12次。
5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场,获得巨大成功,共累计接待5703人,达成意向2178人,其中高中级人才103人,达成协议162人。
6、发布人才供求信息4期,《台州人事》标题3篇,简讯1则。
7、办理毕业生转正定级146人。
8、外地高校在本市代理招生(共13人)。
9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”,并作为人才培训基地。
10、采取“刚性”引进与“柔性”并举,辅以“人才租赁”等灵活手法,大力引进、集聚人才。
11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。
12、召开一次博士座谈会并制作了专题。
13、扩大人事代理范围,规范人事代理手续,除企业必须实行人事代理外,对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。
14、严格按要求做好流动人口管理工作。
15、临海人才网站的筹备、建立及运作。
16、认真做好台州市对我市以及我市对镇(街道)的人才考核工作。全市人才总量达4.65万,高层次人才总量972人,均超优秀指标,引进高层次人才加考核分5.2分(加满得5分),三项总得分7.5分(满分)。
三、XX年工作思路:
1、临海人才网站维护、运作,开辟“无形”人才市场。
2、进一步与全国各有关院校、人才市场联系,根据企业不同需求,引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策,重点引进高中级人才。
3、加大人才引进力度,重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。
4、出台人事代理政策,进一步扩大人事代理范围,规范人事代理手续,认真做好人事代理各项工作。
5、进一步做好人才考核工作。
6、出台临海市未来5-XX年人才规划纲要。
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