协会的述职报告格式（精选5篇）

协会的述职报告格式 篇1

20xx~20xx年度第一学期，重庆大学自动化学院“启航”心理协会在学校、学院领导和**老师的关怀与指导下，在我们的会员的热情参与下，已取得较好的发展。现将本学期的工作总结如下：

一.纳新工作

为了帮忙大学生解决心理困惑、缓解心理压力，传播心理健康知识。自动化学院“启航”心理协会于20xx年x月x日正式纳新，加入新成员约30人，给心协注入了新鲜血液。纳新工作完成后，选出各部门的副部长，明确了各个部门的职责。

二.参加心理培训

20xx年x月，在**大学心理咨询中心的安排下，自动化学院“启航”心理协会的成员参加了一次培训。让同学们认识到心理健康对大学生成长的重要性。同学们也了解到了更多有关心理学的知识，同时培养了协会成员对心理学的兴趣，也加深了对自身的认识。

三.播放心理电影

这学期为丰富同学们的心理知识和增长见闻。在重庆大学心理咨询中心和门老师的引导下播放有关心理方面的电影两次，分别为《美丽心灵》和《爱德华大夫》。在播放《美丽心灵》时，有部分成员感动的流下了热泪。同学们对这项安排很赞同，期望我们能够继续播放类似的影片。

四.开展以“相亲相爱一家人”为主题的团体辅导

20xx年x月，在心理咨询中心和门老师的指导下，自动化“启

航”心理协会联合自动化学院20xx2级全体学生，开展了以“相亲相爱一家人”为主题的团体辅导。本次辅导意在帮忙刚进大学校门的大一同学认识和适应新的学习环境，在新环境中重新认识自我、调整心态，尽快、更好的融入新群众中，构成良好的群众观念及人际关系，增强班群众的凝聚力。本次团体辅导，由“启航”心理协会成员策划组织完成，同学们用心参与，能够认真负责的完成各项工作。团体辅导营造的温暖、互助和真诚分享的独特气氛，最终实现了我们的初步设想，达成了活动目的。

五.总结例会

20xx年x月，协会会长和各部长对本学期的工作进行了工作总结。对张阳，向端和但秋林等同学的优异表现进行了表彰。指出了工作中存在的问题并给出推荐和解决方案。同时讨论了协会成员在大学生生活中遇到的一些困惑，最终透过大家用心的讨论解决了困惑。另一方面，讨论了下学期的工作方向，收集了协会成员对协会发展的推荐。

在这一个学期工作中，由于时间短暂，工作经验的缺失，我也深知还存在这样或那样的缺点和不足。如活动开展前思考问题不周全，干部与会员之间分工与交流合作有待加强等等。今后，我将从以下几个方面继续努力：

1.加强协会内部建设。

2.进一步创新活动资料和形式，透过更多的心理活动形式，到达心理健康教育的目的。

3.加强宣传力度。

4.进一步提高会员们的专业知识修养。

本着心理协会自助助人的宗旨，在此基础上扬长避短，争取让心理协会迈上了一个新的台阶！

自动化学院“启航”心理协会

20xx年x月

协会的述职报告格式 篇2

这天是我作为美食协会会长的最后一天，也是我为美食协会要做的最后一件事――年度协会评优评先活动。

这天的评优评先答辩会，实在太让我失望了，首先从组织者的疏忽领导所致，一开始信誓旦旦的公平，公开的答辩会，让每个协会都无可争议获得奖项，依我看来，就是学团联导演的一出彻头彻尾的形式主义评眩竟然要让每个协会负责人在台上做那么形式的答辩，试问一下，我好歹为这次答辩会准备了一整天，包括ppt幻灯片，演讲稿，可惜这一切都是无用功，那个主席一句为了省时间，接下来上来演讲的负责人就由我们直接发问。我听了觉得这根本就是好滑稽，是谁要求我们把演讲都准备得好好的，难道你们的时间就很宝贵，我的时间就是给你们来糟蹋的吗？这一切让我对这次社团评优评先活动失去了兴趣，从他们对本协会的工作总结评分才69.5，我就应想到这对我们协会就是不负职责，我很坦然我们美食协会今年的活动搞得挺有声有色，就是因为一些不够严谨的评审原则而扼杀。我一开始觉得我的协会能评上一个明星社团，此刻看来只但是是做白日梦，学团联对本协会的总结评核做得太轻率了，这些评优评先都是为大协会而设的。

一年的美食协会会长之旅，我发觉我对它是充满感情，还记得我接任这个会长时，自己对它也好像不太感兴趣，很多同学对我也抱怀疑的态度，但既然既来之，则安之，我惟有认真地把这个协会搞好，至少我不会让它在我的手中给撤销。事实上，在我管理美食协会时，真的对它产生一种无言的感觉，一路上我遇到很多困难，但也遇到很多让我觉得开心的事，它渐渐让我喜欢当这个会长了。我没有因为我们协会招了26人而感到气馁，相反这是本协会的性质决定我们的招新人数，我看了这天很多协会一年搞的活动，很多都是同类活动，屡试都爽，相反我觉得自己的协会活动太多元化啦，加上主题十分突出。而且一些招了一百几十个会员的协会，他们能保证每一个会员都能够参与每一次的活动，取而代之是很多懵懂的大一新生交钱贡献协会，这当然是一种惭愧。我再回头看看自己的协会，我首先很肯定的对我的会员说我今年全年都对你们负责，你们交的20元会费值不值，如果对我的工作有怀疑的话，随时找我。

我当了一年的会长，最让我觉得欣慰的是，有一些会员对我说他们加入本协会的那个价值赚了，活动也很搞笑，我的会费也没白交。这是一种比收到什么礼物都高兴的鼓励，我觉得全年的工作我都做得很严谨，不但对会员说到做到，对管理协会的学团联也是认真无愧。我严格按照社团管理条例去举行活动，每次的申请，策划书，总结书准时上交，毫无怠慢。其实我对这个社团评优评先也是无所谓的，但身为今年的会长，我还是要对下一年的接任者负责，让他们招新增加一点砝码。我觉得我的工作得到大部分会员认同已经是无怨无悔，至于你们学团联我也是问心无愧，尽管你们对本协会的事务做得不够尽心。

最后，我期盼我的接任者能好好办美食协会，争取明年办更高质量，更具影响力的活动。

协会的述职报告格式 篇3

20xx年我镇计生协会在镇党委、政府的重视领导下，在上级计生协会的帮忙指导下，全面落实科学发展观的要求，围绕服务群众，聚焦生育关怀，加强协会组织建设，促进家庭幸福，不断加强协会队伍建设，努力提高广大育龄群众生殖健康水平，不断创新协会工作思路，以抓典型，创特色为切入点，推动全镇计生协会工作再上一个新台阶。

一、做好村级协会换届工作，进一步加强基层协会组织建设。

今年是村级组织换届选举年，**镇计生协会紧紧抓住这一契机，统一部署，精心组织，3月中旬**镇及时召开了村计生协会换届选举动员大会，全面启动了村计生协会换届选举工作。各村分别召开了村民代表大会，听取和审议了上届理事会工作报告，选举产生了新一届理事会，讨论并透过修改后的协会章程，进一步明确了计生协会的宗旨、目标、任务和职责。共选举产生基层协会会长27名，副会长18名，秘书长27名，同时还选举一批村里肯干事、有专长，又热心计生事业的同志任理事。在今后的三年，他们将以实际行动发挥计生协会的“带头、宣传、服务、监督、交流”职能作用，努力提高协会服务潜力和工作水平。

二、认真搞好计生协会5、29会员日活动。

为纪念中国计生协会成立34周年和全国计生协第十六个“会员活动日”，根据市、县计生协关于开展“5、29会员活动日”活动的通知精神，结合本镇计生协实际，在今年“5、29”期间，我镇计生协会认真组织、精心策划，开展一系列资料丰富、形式多样的“亮生育关怀品牌，展计生会员风采”主题活动。

1、开展一次生育关怀慰问活动。5月26日，镇计生办主任、镇计生协秘书长及工作人员一行，携带米、油等慰问品走访慰问南峰、石马岙社区等6户计划生育困难家庭。每到一户，姜主任都详细了解他们的生活状况，并鼓励他们要有信心战胜困难，使他们深切体会到党和政府的关怀和温暖。

2、组织一次协会会员、志愿者联谊活动。为充分发挥协会志愿者、会员的作用，丰富他们的业余文化生活，进一步增强计生协会的凝聚力和生命力。5月22日，镇计生协会组织全镇各村、社区计生协会部分会员、志愿者共50余人，在石马岙金桂山庄举办了一次“亮厨艺、展风采”野炊活动。活动资料主要是分组进行户外野炊活动。透过活动，让会员们在感受大自然美丽风景的同时，进一步加强了会员之间情感交流，促进了会员之间的团结协作精神，使大家在欢声笑语中度过一个完美的节日。

3、举办一次家政服务培训班。随着人口老龄化问题的日益突出，人们对养老家庭护理专业知识需求越来越迫切。5月21日下午，镇计生协会在**村会议室组织举办家政养老护理知识培训班，共有50余位妇女参加了培训，特邀请县疾控中心卫生所所长李琼燕为大家授课。透过培训，让妇女们学习有关老年护理方面的常识，能够为有意于家政服务的妇女同志带给学习的机会，同时增加有关家庭养老护理知识，受到了妇女们的一致欢迎。

三、开展暑期青春健康教育进社区活动。

青春期是少年身心变化最为迅速且明显的时期，也是学习及生活的分水岭。为了帮忙学生平稳地渡过这个关键时期，促进青少年全面健康发展，7月29日下午，**镇计生办在安澜社区组织开展青春期生理心理健康讲座，30余名同学参加此次活动。此次讲座特邀县疾控中心心理卫生所所长李琼燕为同学们讲解，李所长就青春期易发生的危害、青春期相关保健知识、青春期生理变化应注意的事项等相关知识进行了讲解。同学们直观地理解了青春期的各方面知识，疏解学生的焦虑情绪，引导学生正确认识青春期。李所长声情并茂，语言幽默的讲座给同学们留下了深刻的印象。

四、“情暖夕阳”服务项目有效实施。

1、“情暖夕阳”服务按要求开展。

20xx年是全市渔农村“生育关怀情暖夕阳”服务项目正式实施的第二年，我镇计生协会认真做好每年服务对象的摸底申报、志愿服务人员的确定、志愿服务记录、每季度经费补助发放等工作外，重点做好“情暖夕阳”服务对象的关怀工作，组建一支以计生协会会员为主体的志愿者队伍。用心开展生产帮扶、生活照料、精神慰藉等亲情服务，提升特殊困难计生家庭老人的幸福指数。同时，还在全镇普遍开展关爱老年人的活动，使这一群体得到关爱和服务。

2、做好“情暖夕阳”服务项目的监督评估工作。

为进一步加强“生育关怀情暖夕阳”服务项目的规范管理，推进项目的顺利实施，3月17日，镇计生办主任、镇计生协会秘书长姜卫国及工作人员一行，在有关计生服务员的陪同下，下基层督查“情暖夕阳”项目的服务状况，主要是对志愿服务人员的服务状况进行督查，服务及次数有没有到位、有否做好服务记录、服务资料等。一行人首先来到了**村服务对象姜彩珍老人家，姜秘书长详细询问了老人生活起居、身体健康状况等，还询问了老人还有什么生活需求。姜彩珍老人对志愿人员的服务表示十分满意，志愿人员不仅仅给予她生活上的照料，还给予她精神上的慰藉，同时也感谢党和政府、计生协会对他们的关怀和温暖。随后又上门走访了枫树社区等几位服务对象。

3、情暖夕阳服务对象与社区职责医生实现全部签约。

依托职责医生进网格，做好情暖夕阳服务对象的医疗护理服务。镇计生协会联合镇中心卫生医院开展“情暖夕阳”服务对象与社区职责医生签约服务新模式，社区职责医生与服务对象建立定点联系，为他们带给医疗卫生保健结对服务，到今年5月底，我镇5名“情暖夕阳”服务对象已实现全部签约。

五、修订完善村规民约，进一步推进人口计生基层群众自治。

以村级协会换届为契机，做好村规民约的修订完善工作。将自治工作和诚信计生、阳光计生结合起来，按照“海岛单独两孩”生育政策和出生人口性别比治理等政策，修订完善村规村规民约。透过自治的途径把贯彻落实“海岛单独两孩”生育政策作为重点资料，宣传动员广大群众全面、正确理解中央关于调整完善生育政策的决定，引导群众按现行政策生育。全面落实村规民约镇、县备案制度，备案率到达100%。

六、开展流动人口服务进企业活动。

在“三八”妇女节来临之际，**镇联合县卫计局，县计生协会，县红十字协会三家单位在晨光电器有限公司开展卫计服务进企业活动。此次活动旨在宣传女性健康知识、流动人口知识，保障妇女身心健康。特邀请了县计生指导站医师进行青春健康教育专题讲座，**镇卫生院全科医生进行现场咨询开免费处方。活动共发放各种宣传资料三百余份，避孕药具五百余份，免费发放基本药物价值约五千元人民币。

七、加强培训，努力提高协会干部队伍的整体素质

基层协会换届结束后，镇计生协会对新调整后的村级协事班子成员，安排了一次协会知识的系统培训，使他们对协会的性质、宗旨、职能、目标、任务有一个全面的了解，不断提高协会干部的政治思想和业务素质，增强协会干部组织开展各项活动的潜力。

协会的述职报告格式 篇4

尊敬的公司领导：

本来按预定计划应该是6月1日到咱公司报道的，因为要处理前公司离岗交接事宜，后延续到6月7日正式到岗。在上班的第一天就已经知道公司领导早已把我的名字入到公司员工名单里了，借此机会就公司领导对我的信任与爱护表示由衷的感谢!

以下就入职以来月工作进行总结、公司目前现状及解决办法、工作计划共三个部分分别陈述如下：

第一部分：工作总结

行政人事工作是一个长久、复杂而系统的工作，一个月的时间对行政人事工作来说可长可短。就目前公司情况来看，这个月的行政人事工作只能算是刚刚起步，根本谈不上规范和完善，可谓是任重道远。本月工作概述：

1)、组织协调员工宿舍搬迁事宜、公司聚餐等;

2)、整理完善了消防安全知识手册，制作成员工消防安全课件，并开讲及现场灭火演练;

3)、起草了《新员工综合能力测试题》、《签卡补充规定》、《宿舍管理办法》、《餐厅管理章程》、《会议章程》、《劳动合同书》。其中前三项正在实施，后三项准备实施。

4)整理《6S管理手册》及相关推进办法和规定，因为种种原因一直没能正式开展。具体开展事项会在工作计划里详细说明。

5)协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的矛盾冲突、老乡拆围墙等突发事件;

6)全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外，其它岗位均已完成;

其他日常行政人事事务就不一一罗列了。整体上来说，此月我的工作主要是熟悉和摸底，也尝试推行了一些规定，但效果甚微，行政人事工作形势严峻。

第二部分：公司目前行政人事现状及解决办法

1)、基础薄弱。公司以前没有真正成立行政人事部门，据我了解，先是有张姐亲自负责，再有吴青接手，后有叶老兼管，均没系统抓好行政人事工作，甚至现在都有员工不知道行政人事部是干什么的，相关事情不知找谁解决。以签卡为例：在我颁布《签卡补充规定》后，员工依然找吴青签，找叶老签，找保安签，就是不找行政人事签。

2)岗位没细分，责权不明确。主要造成的直接结果就是：有的人、有的事没人管，有的人、有的事多个人管，或是在其位不谋其职，或是不在其位乱谋其职，造成管理混乱且容易引发矛盾和冲突。以开料部为例：谁是负责人，是曾春兰还是叶老，抑或是李云鹏?员工消失5天既然都不上报到公司。问题的严重性无需再说明。

3)硬件实施不完善。因为是厂房新建的原因，这块问题不是特别突出，随着时间推移可以得到改善。但也非常影响办公效率，和公司形象。以食堂为例：天气炎热，却没空调或电风扇，所以一到吃饭，员工有在宿舍吃的，有在厂区吃的，更多的是在外面吃，残羹剩菜丢在满地都是。

4)公司规章制度不完善、执行力差、缺乏监督及奖惩机制。一个公司没有完善的规章制度是不可想象的，而对规章制度的执行好坏程度直接反映一个公司管理水平的高低。目前我公司的现状就是人管人，人管事，管理者对被管理者没有要求，管事者对事情没有标准，更为重要的一个方面就是缺乏监督和奖惩机制。公司之前的《员工手册》我仔细看过，很多规定都是套话，缺乏可实际操作的量化标准。

5)软件方面建设未起步。这里包括：员工形象、员工精神风貌、团队协作精神和意识、自觉意识、节约意识等等，用一句话可概括为“公司形象”。为什么这么说呢，很简单，客户不说某个员工不行，只会认为公司不行。

解决办法：

一、对于我公司行政人事管理工作作为最高领导，或直接领导要重视，要常抓不懈。在思想上把“只有生产”改变到“生产”和“管理”两手抓。管理搞好了，生产自然而然就上去了。

二、撰写岗位说明书，仅仅是第一步。这只能让员工明白自己是干什么的，但“怎么干?”、“干成什么样?”不清楚。更为重要的一点是要明确“权责”，什么岗位，有那些权利，承担哪些责任;坚决拒绝特权人和特权事，对一切凌驾公司管理规定范围上的人和事、阻碍公司发展进程的、拖后退、考核不合格的、有不良记录的、思想道德有缺陷的等等进行处理，所谓长痛不如短痛。

要做到“一事一标准”、“事事有人管，人人有事管”。举例说明：叶总让行政人事部安装理容镜一事，前前后后找工具就不知道找了多少个人，花了多少时间，最后不得已买了几件需要用的工具才得已完成。工具没人管理、没管理的标准、没使用的标准、没外借记录，所以总要找、总是掉、总需买，没效率还浪费。

三、规章制度这块就相对容易点，只要是涉及到的事情，涉及到的人，制定相应的管理规定，再加上严格的执行和监督，在以适当的奖惩方案而辅之即可。当然还需要注意一点，就是减少人的影响。

四、对于“公司形象”问题，只能缓缓而图之。我的想法是从培训着手、从简单的团队协作开始、从公司例会、部门例会起步、公司上下统一思想、明确目标。有句说的好，世界上难做的两件事就是“把思想装进别人的脑袋”和“把钱从别人的口袋里掏出来”。而这两件事恰恰是我们要做的。

第三部分：本月工作计划

1)、完成岗位说明的撰写，重新构建合理的组织架构图，进一步完善公司的规章制度，做到“一事一规定”，“一事一标准”;

2)、强势而合理的将《6S管理手册》推行下去。这方面还需专门组织会议讨论，各部门统一思想，坚决执行才行;

3)、捋顺行政人事部内部事情，后勤、行政、人事等事项由谁来管理，谁来负责、对谁负责、什么样的标准?

4)、尽快将公司的《员工手册》整理和完善起来，以便管理和培训的落实;

5)、组织员工培训活动，以公司管理规定、团队协作、如何沟通与聆听、公共礼仪、时间管理、执行力等方面为方向。先逐个部门逐个部门开始。然后形成一个培训体系。

6)、就是服从公司领导安排，坚决完成公司领导安排的事项。 以上为我入职一个月以来所做所想，我有信心也有能力将行政人事这快的事情做好。经过这个月考察领导对我的情况也应有所了解，多说无益，实实在在的工作才是最好的说明。另外，弱弱的问下领导，可转正否?

协会的述职报告格式 篇5

一年来，继续教育学院党总支在学校党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届四中全会精神，认真贯彻执行党的教育方针政策，紧紧围绕学校中心工作，结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年”活动，做好“四抓四促”，充分发挥党总支政治引领作用，切实加强党建工作，增强党组织的战斗力，引导全院教职工进一步解放思想，团结奋进，深入开展“增强忧患意识、推动长远发展”大讨论活动，为推进学院教育事业不断向前发展做出了应有的贡献。

一、坚持原则、深化改革，切实加强党的组织建设

学院党总支坚持以xx大精神为指导，不断创新工作方法，加强党的组织建设。本年度，党总支征得校党委组织部同意，按照组织程序完成党总支委员会改选，并明确各总支委员职责，逐步规范党总支各项管理制度并开展各项工作。同时，结合校党委组织发动的开展“增强忧患意识，推动长远发展”大讨论活动，透过各种有效途径加强党员干部的党性修养、理论学习和实践锻炼，个性是加强对班子成员、中层党员干部的培养与教育，全面提高党员干部的素质。同时，能用心探索新形势下党员管理工作的新机制、新方法，认真贯彻落实开展持续共产党员先进性教育活动的长效机制，增加团结合作意识，服务意识和管理水平，带领党员在学院发展的各项工作中发挥先锋模范作用，不断增强党组织的战斗力和凝聚力。同时做细、做好、做实教职工的思想政治工作，化解矛盾，凝聚人心，把广大教职工的思想统一到继续教育改革和事业发展上来。

党总支对发展党员的规范化建设方面十分重视。党总支布置各支部组织学习《中共泉州师范学院委员会发展党员工作测评制、预审制、公示制、票决制和职责追究制度实施办法（试行）》，要求严格按照相关规定和程序发展党员，充分发扬党内民主，切实把好党员队伍“入口关”，健全和完善新时期发展党员工作机制，大力推进高素质党员队伍建设。本年度一名预备党员转正为中共正式党员，透过党总支及教工第二支部的严格考察和培养，该名新党员在各方面进步明显，现已在学院办公室岗位发挥应有的作用。党总支认真落实党建工作目标职责制，用心开展争创先进基层党组织活动。根据上级有关要求及学院实际，以学校党委下达的党建工作目标职责制的资料和要求为指导，大力增强党建工作服务大局的意识，实现党建工作和学院所承担的职后教育工作同步加强、同步推进。做好党建工作职责制的自我督查工作，确保党建各项工作落到实处，收到很好成效。

二、立足实际、突出重点，继续深入开展创先争优活动

继教学院党总支按照学校党委的部署，结合学校继续推进内涵建设的工作努力方向，结合学院自身的实际状况，大力开展创先争优活动。党总支协同学院行政一道，精心安排、部署“接地气、转作风、促转变”活动的各个环节，重点突出省级培训工作和自考本科第二学历教育工作，取得良好的实效。一是发挥群众智慧，用心探研继续教育学院新一轮发展思路。学院党员和教职工认真学习党的xx大、xx届四中全会精神和学校“发展纲要”精神以及校领导在学校相关工作会议讲话精神，以学校下一阶段工作重点和工作方针为导向，集思广益，对学院的总体发展规划和工作思路进行重新审视和研判，明确了学院总体发展思路：在稳固前一阶段所取得的成果的基础上，各部门依照既定目标，抓提升、促转变、求突破。在职后培训方面，透过不断加强内涵建设，切实提高培训质量，努力提升培训办班办学层次，拓宽培训办班层次和范畴。在成人教育和自学考试方面，根据社会经济文化的发展趋势与实际需求，在坚持做好与中职中专和高职高专的本专科衔接合作办学工作的基础上，进一步夯实基础，重点突破自考本科第二学历教育工作，并取得成效。二是抓总支品牌建设，做好服务地方基础教育、服务地方经济的相关工作。总支注意密切结合行政工作，完满完成本年度的干部培训、教师培训以及成教和自考的学历教育等方面的工作，取得可喜的成绩。三是支部承诺、党员承诺和开展“创先争优”和支部立项为抓手的党建工作，广泛宣传，重落实、讲实效，牢固树立危机意识，进一步树立良好的工作意识和工作作风。总支所属2个支部和19名党员能够做到有组织、有承诺、有实施、有落实，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。个性值得一提的是，党总支在智力援疆工作方面，党总支领导干部身体力行，起到模范带头作用，由于组织严密，措施得当，确保了新疆昌吉培训班理论培训和社会实践实习培训工作的安全高效开展，相关工作得到了新疆昌吉市党政领导的高度肯定，为各民族和谐发展事业做出了贡献。

三、讲政治抓学习促提升，加强思想文化建设

党总支结合学院实际制定了党员干部政治理论学习教育计划，用心组织党员、干部和师生进行政治理论学习。要求全体党员把智慧和力量凝聚到实现xx大提出的任务上来，努力提升学院党组织的影响力和工作水平。党总支开展多样化的学习活动，一是组织学院党员干部参加学校党委组织的专题会议和专题宣讲报告；二是以党总支中心学习组为轴心，总支委员和学院行政领导带头，带领学院中层开展理论、业务知识学习活动，学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神以及省委教育工委宣传部组织编印《习近平同志重要讲话选编》；三是分别以总支党员大会、支部党员会议和教职工政治学习会议为载体组织学习。同时，结合校党委的相关指示精神，动员全体教职工进行普法学习，并组织参加20xx年教师普法考试。总支还组织全体教职工到晋江教师实践基地和惠女水库参观学习惠女精神活动。

透过一系列的学习活动，对xx大精神进行全方位、多角度地贯彻学习与深化，增强学习效果，广大师生员工进一步提高认识，统一思想。透过多种方式加强思想建设，使全体党员都能自觉按照科学发展观的要求，在工作中实事求是、与时俱进，以正确的认识、创新的观念、科学的思维指导工作，并按照党章的要求，不断开展批评与自我批评，时时处处以共产党员的标准严格要求自己，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，牢固树立紧紧团结、紧紧依靠广大教职工开展各项工作，牢固树立服务群众、服务社会的思想意识，努力创造和谐、用心向上的工作学习文化氛围，共同推进学院各项事业健康快速发展。

四、不断推进民主化进程，促进党风廉政建设

在党风廉政建设工作中，我院教育、预防、监督三管齐下，学院党政领导和教职工廉洁自律，财经纪律严格，经费管理和使用的有关规定得以认真执行，没有出现违反党风廉政建设的问题。总支十分重视干部和教职工的思想道德教育，精心安排学习资料，充分利用党政联席会、总支中心组学习、教职工政治学习、支部生活等开展理想信念、从政道德、党的优良传统和作风、党纪、法律法规及正反面典型教育。个性是透过开展社会主义荣辱观教育，提高了干部和教职工遵纪守法意识。根据上级关于党风廉政建设工作的部署，遵照党风廉政建设目标职责制的要求，构成一把手亲自抓，分管领导具体抓，层层有人抓、件件抓落实的工作格局。加强节前党风廉政建设，认真组织学习省纪委关于进一步加强、元旦、春节期间的党风廉政建设工作文件精神，严格执行“八项规定”，保证干部和教职工廉洁过节。进一步建立健全党风廉政建设职责制、处级干部民主生活会制、信息公开等制度；坚持实行《继续教育学院党政联席会议议事规则（试行）》、《中共泉州师范学院继续教育学院总支委员会议事规则（试行）》等规章制度；认真执行各项规定，重要的人事、财、物经群众研究决定；透过深入开展“增强忧患意识，推动长远发展”大讨论活动，充分调动全体教职工的主人翁意识，进一步完善学院的各项管理制度。学院初步实现了管理的程序化、规范化和制度化，工作效率明显增强。学院认真执行信息公开工作，在实施过程中不断扩大信息公开的范围，使学院每一项工作做到公正、公平、公开。一是让全体教职工及时了解上级有关部门的重要政策、文件和学校重大工作的启动和变更，凡是重大事情，均透过党政联席会议研究，然后向教职工通报；二是让教职工参与学院发展大计的制定，鼓励师生员工进言献策，即时通报学院继续教育业务进展状况；三是让广大教职工及时了解有关切身利益的各项事宜，及时将教职工年终津贴、职称评定、师生入党和评优评先等事关师生员工利益的事项进行公示；四是加强严格财经纪律，不断加强对财、物、帐的管理；五是推行述职述廉制度，进一步加强工作纪律和廉政勤政建设。党总支领导干部在日常工作中建立常沟通交流工作为常态化的机制上，同时依照校党委的要求，认真组织召开处级干部民主生活会，开展批评和自我批评，并认真研究群众的意见和推荐，努力解决群众提出的实际问题和困难。本年度学院的处级干部民主生活会准备充分，工作规范，程序贴合规定，4位处级干部的发言能够直奔主题，自我剖析比较到位，对自身存在的问题有较深入的思考并提出努力的方向，受到校党委挂联领导的好评。

五、保安全讲协作抓落实，切实加强对综合治理工作的指导

总支切实做好安全保卫工作，有效地保障了学院教育教学和管理等方面安全稳定工作。学院党政领导与学校签订了《治保安全职责状》和《消防安全职责状》；学院成立建立平安校园工作领导小组，建立治保工作职责制，做好相关安全职责上墙工作，明确各岗位的安全职责；加强对网络安全的管理和检查；加强日常安全检查和节假日、寒暑假前的安全大检查，安排好节假日值班。总支支持行政，认真做好人口与计划生育管理工作。学院领导与学校签订《计生职责状》；组织学习《福建省计划生育条例》和学校计生会议精神，全面落实国家的计划生育政策；加强计划生育日常管理，无发现违反计生政策的现象；进一步完善计生电子档案，配合学校计生办做好日常工作检查。总支加强对工会工作和统战工作的领导。工会小组主动为员工排忧解难，个性对那些生病住院和生活处于困难的员工，及时伸出援助之手，使他们真正感受到了学院大家庭的温暖。组织看望走访生病住院和退休教职工，倾听他们对学院工作的意见和推荐。学院党政工密切配合，充分利用节假日开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活，促进团结协作良好风气的构成。党总支透过加强对团学组织的领导和学生管理工作，发动支部全体党员同志用心行动起来，勇挑重担，在新疆昌吉培训班的教育管理工作中发挥堡垒作用和先锋模范作用，在新疆班教育管理实践工作中付出很大的努力，有力地促进支部工作的开展和组织建设，为促进民族和谐发展做出了应有的贡献。

总之，20xx年学院党总支和所属各支部以及全体共产党员都能严格按照党章办事，党组织的战斗力和党员的先锋模范带头作用得到了充分的发挥，各项工作都取得了较为显著的成绩。