基层党建述职报告4篇大纲

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按照晋组通[20xx]53号文件要求，我就一年来抓基层党建工作的情况进行述职，请批评指正。

伴随省监管企业的转型跨越发展，企业基层党组织不断壮大，党员数量逐年增加。截止XX年底，党组织关系在省国资委党委管理的14户省监管企业、3户中央驻并企业和3户二级子分公司，共有基层党组织6210个，其中党委362个，党总支505个，党支部5343个;党员125198名。

基层党建工作是党的建设的基石。作为省国资委党建工作的第一责任人，我深知基层党建工作的重要性，把创新基层党建工作作为重大政治任务，作为加强意识形态建设、密切联系群众、提升企业核心竞争力、促进国有经济转型跨越的重大举措，进行谋划和推动。一年来，团结带领党委一班人认真贯彻落实中央和省委要求，以深入开展基层组织建设年为契机，坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，重点抓了以下工作：

一是强化党委班子自身建设，精心谋划年度党建工作。我坚持把党委班子建设作为党建工作的重要基础，严格执行中心组学习制度，进一步规范党委议事和决策程序，着力提高党委的领导能力和水平。同时，围绕党的主题教育实践活动和国资监管工作，在年初组织召开了委党委会，对党建工作进行了专题研究，出台了《关于进一步改进和加强国有企业党建工作的意见》、《关于加强省属企业以党建带团建工作的意见》等一批加强和改进企业党建工作的规范性文件，并通过年度监管工作会议，向企业党委部署了党建工作任务。

二是突出服务企业职工群众的价值取向和转型跨越的中心任务，精心组织党内集中教育活动。在深入开展基层组织建设年、创先争优和保持党的纯洁性教育等主题实践活动中，我把服务企业职工群众、推动企业转型跨越发展作为两大核心任务，一方面指导企业党委建立党员服务站(点)2846个、党员责任区(示范岗、先锋岗)9791个，全年基层党组织共化解矛盾纠纷9791件、调处信访积案1424起;另一方面，组织企业积极应对金融危机，着力解决经济结构不优、转型项目落地不快等问题，推动企业经济规模和实力不断提升，国有资产保值增值率达106.7%，社会贡献率达17.9%。

三是总结推广企业党建工作中的先进经验，着力创新基层党建工作。我对焦煤集团“干部上讲台、培训到现场”和太钢集团“党务公开”的先进经验高度重视，安排专人组织开展了总结推广工作，在基层党组织中形成了学先进、赶先进、求创新的良好氛围，有效提升了员工队伍素质，落实了党员在党内事务中的知情权、选举权和参与权。对省监管企业党建工作的实践进行理论研讨和总结，先后公开出版发行了《求实-创先争优理论成果选编》、《为党旗争辉》等书籍。

四是加强意识形态建设，扎实做好党员教育、管理和服务工作。我把加强意识形态建设作为基层党建的首要任务，督促企业党委实施党员“素质工程”，加强教育阵地建设，企业形成党员教育栏目7个、教育网站47个、教育基地55个。我委和省委党刊总社合作创办了《先锋队?国企党建》杂志。针对部分车间、班组无党员的状况，采取发展新党员与合理调整党员分布的办法，逐步消除党员空白班组，实现党员管理和教育的“全覆盖”，为抵制错误思潮、弘扬主旋律、传播正能量发挥了积极作用。

五是创新组织活动的内容和方式，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。根据企业跨地区、跨所有制，甚至跨国境发展的新形势，督导企业及时组建新的党组织，保证企业业务发展到哪里，党的工作就延伸到哪里。督促各企业党委把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，积极开展党员品牌工程、党员攻关项目等活动，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。

一年来，我在抓基层党建工作方面虽然取得了一些成效，但也存在亟待加强和改进的地方，主要是我个人在抓国资监管和企业转型上投入的时间多，但在抓党建工作上投入的精力不足，抓的不细，导致基层党建工作发展不平衡，新组建、微小型企业党建工作薄弱，个别企业存在弱化党建工作的现象，有的企业党组织党建工作在体制机制、方式方法上与现代企业制度要求不相适应等。

下一步，我将以党的十八大精神为指导，进一步强化责任意识，下更大功夫，以改革创新精神加强党的建设，主动适应国资国企改革的新需要，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高党建工作科学化水平。

一是在工作谋划和部署上，坚持围绕中心、服务大局，牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，切实把党建工作融入到产业扶贫、项目建设等重点工程的全过程，把推动企业深化改革、深度转型、职工生活水平提高作为党建工作的出发点与落脚点，进一步提高党建工作实效性。

二是在制度建设上，坚持“双向进入、交叉任职”制度，保证党组织在重大问题决策上有效参与，增强基层党组织的政治核心作用;创新领导干部选拔任用制度，多渠道选用人才，促进企业领导人才有序流动、合理配置，提高班子领导力和执行力。

三是在价值取向上，强化群众观念，增强服务意识，以党的群众路线教育实践活动为契机，加强作风建设，补精神之钙，祛“四风”之害;强化意识形态工作，加强思想政治工作和精神文明建设，传播党的声音，讲好国企故事，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

四是坚持高素质复合型要求，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员进行岗位交流，进一步提升党务工作者队伍的整体素质。

五是坚决贯彻落实《党内监督条例(试行)》和党风廉政建设责任制的有关规定，把党组织监督与监事会监督、职代会监督、审计监督等结合起来，形成监督合力。统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，促进企业和谐发展。

村支部上半年基层党建工作述职报告2017年基层党建述职报告（2） | 返回目录

各位领导、各位党员、各位代表、同志们：

我就我村上半年党建工作向各位党员、群众代表同志们汇报。主要内容如下：

一、建立健全基层组织工作

1、建立健全民主、科学的决策机制和规范化、现代化的管理机制

建立健全民主、科学的决策机制是高校基层党组织建设的首要问题。一方面，党组织在决策过程中时刻安装“xxxx”重要思想要求，牢牢把握社会主义办学方向，高瞻远仰，从战略性高度来分析解决新形势下出现的新问题。另一方面，党建工作必须强化党员的民主意识，平等意识，参与意识，使党员的民主全力得到切实保障。在决策机制上要严格执行民主集中制，要坚持走群众路线的工作方式。解决好“相信谁、依靠谁、为了谁”的问题，建立健全领导。群众相结合，深入了解民情、充分表达民意、广泛集中民智的决策机制，是决策更加符合本村的发展和人才培养、科学研究的客观规律。在建立民智、刚学的决策机制的同时，村上结合党建工作的新形势新情况，认真研究和运营先进的管理理论，如：目标管理原理、行为科学理论，系统工程理论等，结合社会的信息化、知识化，文化的产业化，多元化，大众化等党建工作产生影响的因素，并在党建工作中加以借鉴和利用，形成中国特色的党建工作的先进管理理论。

2、建立健全基层党组织日常工作制度

基层党组织的日常工作制度，主要指党支部在日常工作中按照科学的方法来做党的工作的制度。包括党支部的工作规则、议事原则，党支部的统计工作制度、保密工作制度等方面的内容。加强党支部的日常工作制度建设，对于实现当党的工作科学化、系统化和教育训练党员形成良好的习惯有着重要的作用。

3、建立健全科学、有效的奖惩机制

要根据《党章》的要求，结合村实际，制定一个比较科学、合理、操作性较强，党员能接受的考核评价办法，力争做到定性与定量相结合、动态与静态相结合、短期效果与长期效果相结合的考核机制。严格要求，严格管理，是考核成为党的基层组织各项工作任务落实的基本工作方式，也成为党组织对每一个党员有效方式。以此来解决党员的思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，改进党的作风建设。要加大奖优力度，实现精神激励和物资激励并重的原则，厨房发挥激励机制的积极引导作用；同时，要严格处置规范，树立制度权威、纪律权威，对违反纪律的党组织和党员个人严格追究，以纯洁党员队伍，包吃党组织的先进性。

4、建立健全党内外民主监督制度

党内外监督是党的各项制度和党内法规得以贯彻执行的重要保证。一是工作监督，通过建立科学的管理机制和考核机制来保证和监督干部履行规定、职责，定期对党组织的各级领导干部，特别是正、副书记进行督察，全面考察其政治思想和工作表现，是否真正地在聚精会神搞党建，一心一意谋发展。要充分听取党内外群众意见，正确的看待干部的业绩与错误，保证党建工作的顺利推进；二是建立健全科学的权力制约和监督机制，完善党内民主监督的程序和制度，推行民主评议制度，保证党员充分行使民主监督的权力；三是健全人、财、物管理制度，建立监督、约束机制，规范操作规程，如建立党务公开制度，定期报告工作制度、党群联系制度等；四是进一步落实党风廉政责任制，加大检查力度。建立和健全上级组织监督、班子内部相互监督以及党内监督、群众监督、民主党派监督体系；建立群众参与监督的工作机制，进一步规划党员的从政行为。

5、建立健全基层党组织目标责任制

基层党组织必须紧紧围绕村的根本任务和中心工作开展活动，“围绕中心，服务大局”，用完成本村工作任务的实际效果检验基层党组织的工作。建立基层党组织建设的目标机制，就是要合理确定工作目标，推行目标管理，把党的工作任务层层分解到党的各级组织和每个党员，把一些原来认为的“软任务”变成“硬指标”，形成“层层抓落实，人人做工作”的局面。至实际操作中，要防止把党组织个方面的工作无论性质如何都简单量化的倾向。建立健全基层党组织建设责任制，就是要做到一级管好一级，一级带好一级。要明确党的基层组织的书记是该单位党建工作的第一责任人，要保证监督党和国家的方针、政策的各项决定在本村的贯彻执行，要在积极参与与讨论决定村重大事项的过程中，切实发挥政治核心，、战斗堡垒作用，强化保证监督功能，做到党建工作于行政工作同步研究，同步考虑。不断提高党员素质和党的基层组织的战斗力。

二、加强党员基层组织领导班子建设

深入开展“三分类三升级”活动为载体，以建设先进村党委组织为目标，建立健全抓农村基层党建工作的责任制，上下联动，一级抓一级，层层落实，切实抓好村党委支部建设，全面提升农村基层党组织的整体水平。意识在保持班子相对稳定的基础上，要安装“优化班子结构、强化整体功能”的原则，选好配强农村基层党组织领导班子。要创新选拔机制，拓宽选拔渠道，把那些真正“靠得住，有本事”的优秀年轻干部选拔到村级干部岗位上来。二是要继续以县、乡（镇）党校为阵地，加大对农村基层党组织干部的系统培训力度，增强农村基层党员干部运用市场经济规律指导农业农村工作的能力、带领群众脱贫致富奔小康的能力、善于做新时期农民思想工作的能力、处理复杂矛盾和问题能力记忆依法办事的能力，提高执政为民的本领。三是要始终抓好农村基层党组织后备干部的培训、培养和教育管理工作，解决“后续乏人”的问题。一是要把党员教育摆到重要位置，切实加强农村党员干部对政治理论和知识的学习，切实抓好农村党员干部对科技文化和市场经济等知识的学习教育，不断提高农村党员干部的自身素质和工作能力，努力使农村党员干部成为政策明白、技术多面、信息灵活的农村经济发展带头人。二是不行安装新时期共产党员办成先进性的时代要求，吧发挥共产党员模范作用落到实处。要大力推广农村党员集体活动日和党课教育日制度，扎实开展农村无职党员设岗定责、党员先进性承诺制，增强党员的荣誉感和责任感，调动党员的积极性和创造性。三是要从加强党的组织建设入手，做好发展党员工作。要积极探索《发展党员公开选拔工作机制》，优先发展35岁以下的优秀青年入党，要互相侧重于在一线，不是党员的村委会主任、农村产业大户、妇女和高中以上文化青年中发展党员，以改善党员队伍的结构。四是要切实保持党员队伍的先进性和纯洁性。要严抓“入口关”和“出口关”。党员“入口”要按照标准、严格程序、保证质量，要认真贯彻从严治党的方针，疏通好党员队伍的“出口”，严肃处理不合格党员。

三、加强党员队伍的建设

1、加强入党积极分子队伍建设，制定好党员发展计划，严把党员的：“入口关”。我村支部今年发展新党员2名。要深入学习党章，搞好形式任务教育。积极开展“创先争优”活动，深入扎实地开展党员责任区活动。积极开展党员结对帮扶活动，开展创建党员安全十分岗活动。

2、关心关爱基层党务干部

（1）加大服务力度，帮助村上党务工作者解决难题、办实事。

（2）加大村上党建工作投入，为村上党务工作者开展工作创造条件。

（3）加大培训工作力度，提高村上党务工作者素质。

四、加强党建工作保障

我村专门组织一支党建队伍，主要负责党建的相关工作。为保障党建工作积极向上稳定的发展。为我村的发展做好坚实后盾。

五、党员带头带动群众创业就业

我村在发展党员的同时重点发展致富能手创业带头人。我村10组组长党员俸培友靠养殖耕牛致富，今年养殖耕牛达120余头。

六、党员联系群众构建和谐社会

我村建立了党员联系贫困户家庭机制，定期要求党员入户贫困户了解实际情况，积极创建和谐社会。

七、解决群众困难为群众办实事我村上半年办理了低保户4户。申请土坯房改造8户。4月对全村贫困户进行了全面调查。领导联系空巢老人留守儿童一对一帮扶

八、通过创先争优活动的深入开展

在党支部的领导下，我村近半年来：一是已全面完成了重点项目：“铁人三项赛”的土地交付工作；二是完成满天星提灌站吸水沟渠和13、14组提灌站沟渠改造；三是完成了村道路基加宽800米；四是完成了1组-10组水泥路面加宽1250米；五是完成了1组，2组，11组，16组，20组机井的钻探和机房的修建工作。使全组百分之八十的群众都能受益。

乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职报告范文2017年基层党建述职报告（3） | 返回目录

一、“步行下村”搭建联系群众连心桥

xx镇自xx年3月份开始，为改善干群关系，拉近干群距离，切实促进基层组织建设和基层工作开展，结合本镇实际情况，在全镇机关干部中开展“步行下村”活动。活动要求联村干部在离镇政府所在地3公里内的村庄无特殊情况步行下村，3公里外的提倡步行，到达村域范围必须步行;提倡同一个方向或同一工作片的“大家一起走”，开展组团式服务;要求在村多走、多看、多听、多聊、多问、多思。通过步行下村，全面客观了解本村基本情况，熟悉本村“人头、地头、山头”，找准制约本村经济社会发展的重点难点问题和群众关心关注的热点焦点问题，理清思路、明确重点、制定规划，最终形成一份中肯贴切的分析报告，酝酿储备好一批建设发展项目，真正梳理出一批“金点子”，搭建了一座党委政府与群众“零距离”沟通的桥梁。

二、“八不让十个一”凝聚服务群众正能量

坚持从严带队伍、管干部，把“八不让十个一”作为镇机关干部集体承诺，助推干部在工作实践中转作风、提效能、优服务。首先，集体商议，共同承诺。镇党委在广泛调研、认真查摆、综合分析的基础上，有针对性地提出了“八不让十个一”的工作要求。为把此要求转化为干部的自我要求，多次召开镇班子、镇干部会议，进行集体讨论，统一思想认识，最终把“八不让十个一”作为镇干部的基本工作要求向社会作出公开承诺。其次，健全机制，积极践行。为切实把此承诺落到实处，进一步健全完善了工作机制，充分调动干部的主体作用，努力形成合力践诺的良好局面。严格干部日常管理，把涉及镇干部管理的19项制度，汇编成小册子，发放到各位镇干部手中;完善服务机制，推行阳光服务、下村服务、贴心服务“三服务”机制;健全工作推动机制，推行“日记载、周碰头、月例会、季交流”工作制度，通过碰头会、全体干部会等形式定期交流，推动各项工作落实;健全督查机制，采取督查和自查、明查和暗访、集中督查和动态跟踪等相结合的方式，及时掌握进展情况。第三，注重运用，严格考评。开展“三比三看”(比意识、看态度，比作风、看效率，比能力、看实效)活动，在镇政府公开栏内进行公开评比，将践行“八不让十个一”情况纳入镇干部综合考核的重点内容，作为干部年度考核等次评定和任用奖惩、评先评优、晋职晋级的重要依据。

三、“物业经济”增强集体经济硬实力

以集镇村、集体经济薄弱村为重点，积极引导村干部带头“探”和“干”，采用“挖掘固有资源潜力，盘活村级资源资产，发展存量资产经济，探索增源增收渠道”等多种途径，着力实施“富民强村”工程。全镇实行分村分类进行推进，一是鼓励有条件的村单独建设或异地购置物业楼，如朱山、箬坑村等，现已基本完成了物业楼建设;二是对经济薄弱村和工作重点村实行物业经济收益分配。今年，实施了镇级集体经济薄弱村物业楼建设，在42省道与镇工业功能区相邻的泉下畈街面地块规划9间物业楼，由镇政府提供地基并以业主的身份完成项目前期、招标及建设，是目前我县唯一一个由乡镇自主实施的物业经济项目，该项目总投资800余万元，计划一、二层为商场开发，三至五层进行出租，收益由镇政府统一分配，着重对经济薄弱村、工作重点村进行扶持和奖励。

农村年终党纪基层党建工作述职报告2017年基层党建述职报告（4） | 返回目录

根据会议安排，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

1.坚持率先垂范，统筹谋划部署。坚持把党建工作与中心工作结合起来统筹谋划，按照“夯实党建兴产业”的理念，从调查研究、摸清乡情村情民情入手，深入推进服务型党组织建设和“瓜州先锋”行动，先后10次主持召开乡党委会，研究分析基层党建工作。带头深入到村组、农户中开展调研，先后与党支部负责人开展谈心谈话6次，召开村组干部农户座谈会，确定基层党建工作示范点，并带头联系包抓2个;全面实施“典型带、中间促、后进治”的工作措施，推动软弱涣散党支部得到转化提升。

2.创新工作载体，激发党建活力。围绕提升党员干部的服务群众意识，在深入调研、多方征求意见的基础上，以创建富民强村服务型党组织为目标，在村党支部组织开展了“一争双强三评议”(支部争创“学习型、服务型、廉洁型、高效型”四型班子;村党支部凝聚力强、战斗力强，党员致富能力强、带富能力强;评工作业绩，看年初承诺和任期承诺是否兑现;评惠农服务，看群众的满意度是否提高;评效能提升，看村“两委”班子工作作风是否转变)主题实践活动，营造了支部引领、党员带头的良好氛围，有力推动了特色产业、新农村建设等各项工作任务的落实。

3.加大投入力度，夯实基层堡垒。注重牵头破解制约基层基础建设的重点难点问题，借助“双联”行动的开展，积极向上争取对接，先后建成常顺村300平方米活动阵地一处、铺筑沙河村文化活动广场3200平方米，并对其他4个村原有办公阵地进行了修缮。全乡累计投入资金近200余万元，改善阵地、完善制度，使基层党建标准化建设又上了一个新的台阶。

4.狠抓关键环节，靠实工作责任。坚持把落实党建工作责任制作为村支部及其负责人年度考核的主要内容，认真开展督查和考核评议;不断完善村支部班子成员分片联系制度，按照“1234”的联系模式(即每个班子成员联系2个村民小组，3个困难户，4个党员户)将村支部班子成员交叉到各组，随时倾听群众诉求，便于日常矛盾纠纷和不稳定因素的发现和调解。

二、存在的主要问题及原因

1.缺乏创新动力和新思路。对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路，被动解决问题。比如，在党建示范点建设方面，一直是上级怎么安排就怎么落实，推一推、动一动，不推不动，致使我乡党建工作创新动力不足，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显。

2.农村党员教育管理不到位。在抓农民党员教育管理上，办法不多、思路不宽，流动党员、老龄党员管理难、支部活动开展难的问题依然存在。比如，在流动党员管理方面，我乡外出务工党员年均30人以上，由于缺少行之有效的管理办法，流动党员参与党组织活动较少，很大程度上制约了农村党支部以及党员个人的作用发挥。

3.党组织服务群众能力不强。对抓村党支部创新联系与服务群众工作缺乏系统性思考，致使村支部党建工作呈现“机关化”的倾向。比如，20xx年以前，各支部提出的党建载体就有6个，这些载体大多是务虚的，脱离了群众的现实需求，影响了村党支部服务群众实际效果和带领群众致富的能力。

4.基础保障抓得不紧。在抓党建保障方面，虽然5个村级活动阵地全部经过扩建，相关配套设施也已经配齐，但由于自己督促不够，致使村级阵地作用发挥不明显，只是用来日常性的开会、议事，利用阵地组织党员活动、开展文化娱乐等活动较少，文化活动中心和远程教育平台的作用没有完全发挥。

产生问题的原因主要体现在四个方面：一是政绩观有偏差。具体工作中对党建示范点比较重视，对于其它非党建示范点的党支部工作却重视不够，立竿见影的事干的多，而对如何充分发挥党建示范点的典型示范带动作用研究的不多。二是统筹兼顾做的不够。没有很好地处理抓党建工作与抓其它工作的关系，往往在工作任务重、压力大的时候，想到的是怎样尽快完成任务，降低了抓基层党建工作的标准要求，反映出自己工作方式上还有欠缺。三是抓落实的力度不够。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度乏力，问责不到位，抓与不抓一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。四是党建投入不足。由于沙河属于新建移民乡，乡域经济总量小、基础条件薄弱，在财力紧张的情况下，把扶贫、一事一议、双联等有限资金更多地用在了基础设施建设、特色产业发展上，对基层党建工作的投入不足。

三、下一步工作思路和主要措施

针对存在的问题，我将带领乡党委一班人，认真学习贯彻中央及省市、县委相关精神，以服务型党组织建设、“瓜州先锋”行动和“双联”行动为抓手，着力研究解决各种热点难点问题。

1.强化主体责任落实。认真履行党委书记“第一责任人”职责，不断总结和完善基层党建工作经验，用创新的理念、有效的方法破解基层党建工作中遇到的种种难题;要做到党建工作经常性研究部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实增强抓好基层党建工作的政治自觉性，注重对乡党委出台的重大决策部署、重点工作全程跟踪问效。严格落实党建工作平时考核制度，全面加强主体责任落实。

2.加大基层经费投入。管好用好每村5万元的基层服务经费，采取“向上争取一点、双联单位帮扶一点、乡村自筹一点”的办法，持续加大村级组织经费投入，年内借助“双联”单位建成常顺村综合文化活动中心、多功能会议室一处。认真落实村组干部待遇保障各项政策，自XX年起，严格执行村干部新工资标准，不断调动基层干部工作积极性。

3.强化干部教育管理。不断推进学习型党组织建设活动，健全完善党员干部学习培训制度，着力强化广大党员干部争先创优意识;持续抓好党员思想政治建设，层层传导压力，从根本上推动作风转变，带头落实瓜州县《关于进一步规范党内组织生活的规定(试行)》，不断推动党内生活规范化;进一步完善从严管理监督党员干部，解决党员干部作风不实、先锋模范作用发挥不好等问题，推动服务群众工作常态化。

4.加大工作创新力度。跳出“就党建抓党建”的局限，树立以抓经济工作的方法抓党建工作的理念，增强基层党建工作的内在动力;探索建立村组干部工作绩效考核机制，进一步激发基层干部工作动力;深入推进服务型党组织建设，培树党建示范点3个，通过示范引领、以点扩面，不断提升全乡党建工作科学化水平。