部门事迹材料4篇

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他是铜业公司第三党支部书记，又是一位部门的经理，也是一名工作在生产一线的普通员工，多重角色的担子压在他肩上。在金融危机席卷全球，公司面临生死存亡的关键时刻，他义无反顾，以一名共产党员的高度责任感，以先锋模范的英姿，以坚定的信心和必胜的信念带领本部门员工积极开展创业创新、战胜困难、共克时艰，为企业转型升级、实现平稳较快发展作出了较大贡献，展现了在困难时期企业骨干的特有风采。他就是宁波长振铜业有限公司第三党支部书记、设备工程部经理符志祥。

一、苦练内功，勇克时艰

“打铁还需自生硬”，这是符志祥同志经常挂在嘴边的一句话。他深知作为一名技术骨干，现有的知识能力是远远不够的，只有不断提高自身综合能力素质，掌握更多的专业知识，与时俱进，才能更好的应对各种困难和挑战，才能为企业战胜金融危机所带来的困境献计献策。因此，他充分利用业余时间刻苦学习，公司图书室的上百本专业技术书籍几乎都被他学习钻研过，为了考取电焊工中级资格证本文来源： //书，他不畏路远与寒冬，每天下班后总要骑一小时的摩托车从泗门到余姚参加课程培训，上完课再深夜赶回家。有人说，培训课又不是很重要，你干嘛大老远的晚上去上课，何必呢?而他却说：“为了能学到更多的知识，这么点路算什么。”通过长期以来的刻苦学习，他先后考取了iso9001：XX质量体系内部审核员培训合格证书、电工上岗证、证书，并于 XX年9月考取机械助理工程师职称，XX年5月又考取了机械工程师职称。在自己不断学习的同时，他还十分注重员工的学习和提高。10月金融风暴来临后，他在公司率先开设兴趣学习班，利用生产淡季和业余休息时间给员工进行机械、设备操作、cad制图、电工等方面的培训上课，吸引了公司近一半多员工前来听课学习，在讲课中他还时刻号召员工在当前形势下一定要树立信心，立足本职努力提升自身综合素质能力，要增强紧迫感、危机感，坚信事在人为终有成。在他的授课培训下，广大员工的工作技能和理论水平有了显著提升，同时也增强了企业御险能力。

二、技术先锋，创新能手

“创新是企业抵御风险、战胜困境和挑战自我的有效武器，我作为设备工程部的经理，有责任将公司的机械设备管理好，维护好，创新、研发出适应公司发展的新设备，为公司的可持续稳定发展做坚强后盾。”这是他经常在部门会议上提到的话。凭借着原有机械专业知识和平时刻苦钻研积累的丰富工作经验，他坚持不懈地钻研技术，不断开拓创新，尤其在金融风暴的严峻时期，他更是日夜操劳，整天埋头在生产一线，在设备创新、节能降耗、安全环保等问题上不网断钻研探索和开拓创新，为企业内部挖潜、降低成本、走出困境作出了卓越的贡献。几年来，他自行设计和参与了公司三十多个科技攻关和设计发明项目，如三体水平连铸炉、罩式复合型退火炉、脱锡炉等，均带来了较好的经济效益，为企业增效节支400余万元。在历届市级金点子奖中始终有着他的名，他是长振公司有名的“金点子”大王;在公司每年的创新表彰大会上，他的创新项目总是名列前茅，去年他自行设计发明的1250吨挤压冷床又荣获创新一等奖，为公司增效100多万元，使公司在各种不利环境因素下得以平稳发展，并持续保持着良好的发展势头。

他一直善于思考，勇于探索，努力实践，甘于奉献，表现得极为出色。辛勤的汗水换来了丰硕的成果，他连续多年荣获公司“优秀中层干部”称号;并荣获余姚市第一、二、三届职工合理化建议“金点子”奖，宁波市“首席工人”、宁波市“知识型职工标兵”等殊荣，还被推荐为泗门镇工会代表。荣誉是喜人的，但符志祥永远是谦虚的，成绩面前他没有骄傲。因为，他网知道，金融危机还在持续，企业要面对的困境和挑战还会不断出现，为了与全体员工一起共克时艰，为了让企业效益和社会经济同步发展，他还要继续奋斗着，努力着……

先进个人事迹材料：小部门寻求大作为2018部门事迹材料（2） | 返回目录

——在平凡岗位中展风采 在跨越发展中显魅力

寻寻觅觅，清清静静，兢兢业业寻踪。 灯下读史写志，最是惬意。 两口一杯苦茶，也难抵、困意正浓。 时钟响，抬望眼，已是午夜时分 案头书册几摞，看柜中，还有书稿如山，守着电话，没完没了拨打，寻根问底走访，到黄昏，又去一家。责任在，资政存史教化。

这就是我们的史志工作，这就是我们史志工作者的生动写照。xx年，我县有史以来最大的一部地情书——百万的巨著《平阴县志（1988～xx）》出版问世，这是济南市第一部出版发行的二轮志书。xx、xx年两次被表彰为“全省党史系统先进集体”，xx年被表彰为“全省史志工作先进集体”，xx年被评为“济南市市级文明机关”。这些成绩的取得凝聚了我们全体史志人的心血，展示了我们新时期史志人矢志不渝的工作情怀。

我来到史志系统工作已有三个年头，在这里，在这个以记录历史、服务当代、惠及后人为己任的的集体里，我深深感受到：

我们是一支甘于清苦、积极作为的队伍。早就有人说过史志系统是“艰苦、辛苦、清苦”的“冷板凳工作岗位”，但是即使如此，我们的史志队伍却深知史志工作的重要性，机关、部门有“热”、“冷”之分，工作性质有一线、二线之别，但工作成绩没有冷热之分，几线之别。在我们单位，有多少个节假日、公休日，大家是在工作中度过的，谁也数不清；在我们单位，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，谁也记不清；在我们单位，查阅过多少资料，记录下多少笔记，上跑下联走了多少路，谁也查不清。而我们数得清的是平阴党史中的所有大事，记得清的是为平阴做出贡献的英模先烈人物，说得清的是“把冷板凳坐热、二线部门一线干、小部门寻求大作为、打造服务型机关”，再苦再累也心甘情愿的真诚。全县“干事创业、跨越发展”百日会战打响后，我单位提出了“二线工作一线干，研究成果促发展”的工作目标，加上“二线工作争一流”的精神和勇气，立足本职工作，着眼全县大局，选好结合点，找准切入点，把史志工作当作一项“事业”来做，以解放思想、敢为人先的精神，努力做好为中心、为大局、为现实服务文章，尽力开拓工作新天地。

三年来，让我感到我们是一支爱岗敬业、锐意进取的队伍。

努力践行科学发展观，使得我们的工作也与时俱进。我们突出为中心工作服务，编纂《z县情手册》，全力打造宣传平阴的“地方名片”；我们突出为社会服务，开通县情网站，普及县情知识，展示史志风采；我们突出为现实服务，整理《大事月报》，为各界提供准确、迅捷的县情信息，搭建史志工作围绕中心服务现实的新平台。党史工作，我们紧紧围绕“资政、存史、育人”，努力提升党史工作水平。党史研究取得了新成果，《中共平阴县组织史资料》、《中共平阴县村级组织史资料》、《中共平阴地方史》一卷、二卷相继出版，《中共平阴历史大事记（1921—xx）》和《烽火历程——平阴县革命斗争历史读本》正在编写中，并将于七一前出版；党史宣教活动丰富多彩，建设党史纪念馆、开通党史网站、拍摄党史电视片、举办党史人物专栏等多措并举，工作经验在全省党史系统印发推广。充分利用熟悉地情资料的优势，主动对接指挥部，积极服务全县“三重”工作。围绕经济建设、社会民生等社会热点、难点问题，有针对性地运用党史和历史资源，积极开展县情研究和信息收集整理，开展以史资政研究，撰写专题性的报告或前瞻性的报告、论文，为经济建设和社会发展提供有效服务和智力支持，全面提高了我县的党史工作资政水平。

三年来，让我感到我们是一支矢志不渝、甘于奉献的队伍。作为流传后世的史书、志书，每个、每个词甚至每个标点符号都得对历史负责，对后人负责。所以，修改志书是细活、难活。一部志书的形成需要广征博引、科学考证，需要去伪存真、秉笔直书，更需要反复修改，数易其稿，耗费大量心血，才能出炉。

在纪念建党90周年之际，为给全县干部群众提供爱国主义教育基地，在县委、县政府的领导下，全面启动了县委旧址修复工程，我们党史委主要负责新建展览馆布展及修复后的院落实物展。现在各项工作正在有条不紊的顺利进行之中。县委旧址中，那土炕、厨房、石磨、楼具，那外墙的砌石如初、屋内青砖铺地，再现了当年共产党员和革命群众生活战斗的原貌；新建的展览馆中革命人物塑像、革命故事浮雕栩栩如生；以纪念建党90周年为主题的平阴历史展览，那一幅幅生动活泼的画面，形象地说明了平阴县党组织在革命、建设和改革开放新时期的重大事件、重要成就，形象地反映平阴人民在党的领导下走过的光辉历程。我相信，县委旧址的修复一定会成为全县干部、群众打造学习革命传统、加强党性教育的重要阵地。

同时，今年的七一庆祝活动用的党史书籍编写、党史电视片拍摄等内容也都在夜以继日的准备之中。以前我们单位一直只有5人，前段时间刚刚增加了两位同志，我们仍然感到人手紧，工作重，时间也紧，再加上长年累月的伏案工作大家都明显感到颈椎、腰椎的负担，但大家毫无怨言，把为党治史、服务大局作为最大责任，以史鉴今、资政育人作为最大目标，科学治史、多出精品作为最大任务，专注于学、潜心于史作为最大乐趣，把做忠诚于党、专注于学、潜心于史、奉献于民的新时期史志人作为最大追求。

三年来，让我感到我们是一支善于学习，素质过硬的队伍。社会在发展，时代在进步。我们深深感到，作为一名史志人，要做好自己的本职工作，不仅要有默默奉献，不怕劳累的精神，还要勤于学习现代科学文化知识，要紧跟时代，不断地学习、学习、再学习，树立终身学习理念，努力提升自身综合素质，用实际行动去诠释“干一行、爱一行、专一行、精一行”的道理，努力做一名学习型的史志人。

记载着流逝的岁月，再现出昔日的辉煌，盛藏着金秋的收获，记录下每一个脚落，史书、志书里流淌着我们的汗水，年鉴中跳动着我们的脉搏。这就是我们的史志人，这就是我们的工作，不畏劳苦，无私奉献！

林业部门党委书记建立学习型党组织事迹材料2018部门事迹材料（3） | 返回目录

县林业局党总支下辖局机关、森林公安分局、木材检查站、林种站、林场、林场、林场7个党支部，共有党员干部130余名。近年来，局党总支坚持“抓学习、强队伍、树形象、创业绩”的指导思想，按照“用先进理论武装头脑，用先进的事迹凝聚人心，用先进的行动推动工作”的工作思路，不断完善学习制度，丰富学习内容，创新学习形式，深入扎实的开展学习型党组织建设，充分发挥党员干部的模范带动作用，全局上下形成了“勤于学习、乐于工作、勇于创新”的良好局面，有力促进了各项林业工作。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，营造良好氛围

学习型党组织建设是保持党员队伍先进性的一项长期的系统工程。林业局党组高度重视此项工作，始终把建设学习型党组织工作摆在突出位置，纳入重要议程，把学习做为提高班子建设和领导能力的基础工作，做为提升干部职工综合素质，扎实推进林业建设科学发展的有力抓手，一把手亲自抓，分管领导具体抓，明确工作分工，形成了上下联动、分工负责的管理机制，为学习型党组织建设提供了强有力的组织保证，在全系统形成了良好的学习氛围。

二、创新学习载体，提高学习质量

在学习中，我局立足林业实际，积极探索创新学习方法，采取丰富多彩的学习载体和学习形式，激发党员干部职工的学习热情，提高学习效果。一是“请进来”与“走出去”相结合，积极邀请市委党校教授、县委党校老师、县人大、检察院、司法局领导、律师等到我局给党员干部上党课、做报告；邀请市第人民医院高级心理咨询师教授、市心理咨询研究会丁天赞教授为我局全体职工做心理健康讲座。同时积极组织全体党员在“七一”建党节，到兰考县焦裕禄纪念馆、湖南绍山毛主席纪念馆等地参观考察，重温入党宣誓，锤炼党性修养。二是“集中学习”与“分散自学”相结合，局把每周五下午定为全系统干部职工的集中学习时间，采取局领导领学、开专题学习会，集中讨论等形式集中学习；实行林业执法人员“月学习、季考试”制度，以林业法律法规培训和职业道德教育为主，组织系统内全体执法人员，每月集中培训学习一次，并指定自学内容；每季度组织考试一次，对连续三次考试不及格的，责令下岗学习提高。在全系统开展“学习先进模范，促进林业科学发展”专题大讨论和征文比赛。同时引导党员干部养成良好学习习惯，认真开展个人自学。三是“学理论”与“学技术”相结合。在抓好政治理论、林业法律法规政策和理论知识学习的同时，局班子十分重视组织全体党员干部职工学习掌握实用林业新技术，每年都要组织林业技术人员深入田间地头实地进行果树嫁接、修剪、病虫害防治、林业育苗、果园管理等实用技术培训，把实践动手能力作为工作业绩的一大项进行考核，切实提高党员干部服务群众能力。

三、注重实践特色，在服务群众中学习

在学习活动中，我局注重实践特色，注重结合林业工作实际，提高党员干部职工的实践服务能力。一是开展了“林业执法人员送政策下乡，林业技术人员送科技进园”服务山区群众活动。组织全系统100名林业执法人员、100名林业技术人员，组成50个送林业政策法规下乡活动小组、50个送林业科技进园活动小组，每个小组选择1—2个活动主题和2个下乡地点，开展以《森林法》、《森林防火条例》等有关林业法律法规知识培训和山芋肉病虫害防治、抗旱造林、杨树丰产栽培、桃树等时令鲜果丰产栽培等有针对性的专场培训。二是今年上半年，结合林业生态建设和核桃产业发展，开展核桃嫁接培训班，对局机关技术人员、全县16个乡镇管护站技术员、各乡镇核桃承包大户进行技术培训。购买良种接穗，聘请灵宝、卢氏等地核桃嫁接专业队5支，组织系统嫁接能手20余名，巡回各乡镇，免费为县重点核桃产业村嫁接良种核桃，既提高了系统技术人员的技术水平，也促进了全县核桃产业的发展。三是开展党员干部进乡村实地调研学习和结对帮扶活动。组织局党员干部职工到我局新农村建设帮扶村田湖镇毛庄村和城关镇北园村进行走访调研，对该村的林业产业发展、村庄绿化进行调研和技术服务，既服务了群众，也提高了职工实践能力 。去年春节，局班子成员带领全局干部职工深入的山区贫困户家中，为贫困户捐献总价值9万余元的树苗、衣物、书籍、药物和现金等，结对帮扶贫困户34家，引导群众上致富项目30余个，开展经济林示范管理300亩，营造“党群关系林”150亩，有力促进了帮建村的工作，提高了党员干部的政治修养和服务意识。

四、加强制度建设，建立科学长效学习机制

建设学习型党组织，关键是要把建立健全制度体系作为重要保障，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习。我局修订完善了局领导班子学习制度、党员学习制度、干部职工学习制度，将每周五下午定为全系统干部职工的固定学习时间，对学习目标和任务进行量化、细化。要求领导班子成员每周学习时间不少于一天，其他党员干部每周学习不少于半天。每个月集体学习不少于1次，自学不少于2次，每月撰写学习心得2篇以上；领导干部到基层调研每年不少于30天，每年必须撰写1至2篇调研报告。同时建立尊重实际又切实可行的目标责任考评和激励制度，将各股室、各单位的工作和学习目标任务、责任逐一细化，落实到股室单位、落实到每个人，同时制定了详细的考评和奖惩细则，年终严格考核、落实奖惩。

五、以学习促工作，推动林业建设科学发展

通过切实加强学习型党组织建设，增强了班子的凝聚力、增大了党组织的向心力，提高了党员干部队伍的战斗力，有力地推动了林业工作的开展，林业生态建设、集体林权制度改革等各项工作取得了突破进展，得到了上级领导的充分肯定和好评。，嵩县完成各项林业生态建设任务13万亩，创建首批“河南省林业生态县”一举成功；今年上半年，完成各类营造林 14.3万亩，被全国绿化委员会授予“全国绿化模范县”荣誉称号。集体林权制度改革工作被定为全省试点县，今年又被确定为河南省4个全国典型县之一；各项工作呈献一年一个台阶地迈进。林业局先后被省政府和市委、市政府授予“全省森林资源清查工作先进单位”、“全市基层满意的涉农部门”、“全市依法行政先进单位”等荣誉称号；连续三年被县委、县政府授予“绩效考核优秀单位”、“先进党支部”、“突出贡献奖”等荣誉。

我局在学习型党组织建设中取得了一定成绩，但与上级机关的要求相比，与先进单位相比，还存在差距和不足。在今后的工作中，我们将以开展学习型党组织建设活动为契机，结合林业工作实际，继续深化学习型党组织建设，提升党组织和党员干部的学习能力，提高服务能力，为嵩县林业的发展作出新贡献。

组织人事部门先进集体事迹材料2018部门事迹材料（4） | 返回目录

XX年以来，组织人事处在市委组织部和****党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的****精神，按照全市组织人事工作会议和市委要求，与时俱进，扎实工作，为全市的“***、***”和本单位中心工作提供坚强有力的组织保证，圆满地完成全年各项任务。

一、全面贯彻《干部任用条例》，不断加强干部队伍建设。****年，坚持干部选拔任用工作的原则，按照“中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知”要求，认真学习、大力宣传、严格遵守《干部任用条例》，不断提高干部选拔任用工作水平，在选拔任用优秀年轻干部、女干部，加强直属单位领导班子队伍建设以及干部的教育、培养、使用等方面做了一定的工作。去年以来，委机关通过竞争上岗等方式共选拔副科级以上人员7名，其中科级领导职务人员6名；考核、调整直属单位领导班子1个，提拔委直单位副科级以上人员3名。按照《干部任用条例》规定，结合我委工作实际，规范了干部日常管理制度，通过制定切实可行的学习制度、考勤制度、目标管理制度、学习情况公示制度、奖惩制度等，针对干部工作中存在的薄弱环节，认真加以整改，不断推进我委干部人事工作科学化、规范化。

二、加强党组织建设，保持党员队伍的先进性和纯洁性。今年以来，组织人事处始终把党建工作放在重要位置，作为做好其他工作的前提和首要工作抓紧抓实，取得了较好的成效。一是加强党员教育，着力提高党员素质。认真开展以学习xx大报告、学习新党章为主要内容的“双学”活动，认真组织党员干部的思想政治教育，在全委党员中开展了一好系列学习教育活动，进一步提高了广大党员的思想理论水平和贯彻邓小平理论与“xxxx”重要思想的自觉性和坚定性。二是做好党员发展工作，增强党员队伍活力。认真贯彻“十六”方针，以保证质量为核心，认真做好党员发展工作，去年来，共培养了4名入党积极分子，发展了2名党员，转正了4名党员，完善发展党员公示制、票决制，把保证质量落到实处。三是加强党员管理，充分发挥党员先锋模范作用。加强对在职党员和离退休党员的管理工作，在*****、救灾捐款活动、赴街道社区服务、全市“创卫”等活动中，每位党员都充分发挥了先锋模范作用。全年共组织全体党员捐款四次，总额达三万余元。四是认真做好民主评议党员工作。认真制定评议计划，精心组织实施，开好高质量的民主生活会，实事求是进行认格、评格、审格，使民主评议的党员工作常评常新，保持了党员队伍的先进性和纯洁性，在职党员参评率都在100%。五是严格党费交纳关。每次工资增长，都能及时统一计算新的党费交纳标准，机关及直属单位各支部及时收缴，按时公布。

三、以“开门评部”集中学习教育活动为载体，切实加强组工干部自身建设。去年，根据全市组织系统开门评部集中学习教育活动的总体部署以及市委组织部关于市级机关各部门组织人事处开展集中学习教育活动的具体要求，组织人事处结合本委工作实际，认真扎实地抓好学习教育活动，做到程序不少、标准不降、要求不低、质量不减，切实把学习教育活动的各项任务落到了实处，组工干部的自身素质得到了提高，收到了较好的效果。主要采取个人自学与集中学习、交流研讨与畅谈体会相结合，个人学习都在20学时以上，集中学习4次，交流研讨5次，发征求意见表120份，共梳理汇总意见6条，有1条信息在《组工信息》上转发，全年共有16篇文章在镇江党建刊物上发表，组工干部的业务素质得到了全面提高。在抓好自身活动开展的同时，还注意指导和协调好索普集团、恒顺集团、焦化煤气集团、煤炭资产管理公司四个单位的学习教育活动。在集中学习教育活动后，还针对服务对象对组工干部提出的意见和建议进行了认真的分析，查找较突出的问题，深入剖析原因，认真做好自查和互查，做好个人小节和活动总结，提出组织人事处自身建设的整改意见，进一步明确了今后努力的方向。

四、加强和规范干部学历、学位管理工作。去年初，组织人事处认真贯彻市委组织部《加强和规范干部学历、学位管理工作的通知》有关精神，切实高度重视，加强领导，把加强和规范干部学历、学位管理工作摆到加强和改进党的作风建设、建设高素质干部队伍的高度来对待，本着对党的事业负责，对干部本人负责，高标准严要求地做好干部学历、学位的规范和认定工作，按时保质圆满地完成了任务。通过规范和认定干部学历、学位管理工作，我委没有发现虚假学历、学位。最后，将认定的干部学历、学位登记表载入个人档案。目前，这项工作已作为本委干部管理的经常性工作，在本委已逐步走向科学化、法制化、规范化的轨道。

五、按照管理权限，做好劳动工资、人事档案、出国政审等业务工作。XX年，按照市人事局、财政局《关于在市级机关实施地方岗位补贴的通知》要求，认真做好在职人员发放地方岗位补贴和离退休人员发放生活补贴费工作。还按市委、市政府办公室《关于规范和增加市属事业单位职工收入的指导意见》的通知要求，对委属事业单位充分考虑自身经济承受能力，在保证国家和省规定的工资标准按时、足额兑现的前提下，逐步规范了委属事业单位的收入管理。去年还按照市干部人事档案管理的有关文件精神，针对前一轮党政机关机构改革以来，干部人事变动较频繁，对新接收人员的干部人事档案进行了一次全面整理，确保干部人事档案的全面性。注重在工作中做好服务指导，对委直单位基层党建、工资调配、干部人事工作等给予了一定的指导和帮助，下属单位的同志反响较好。去年来，还为委领导和中层干部办理出国考察的政审工作。

六、认真做好市直工业经济口“市劳模”评选表彰的组织工作。去年4月，组织人事处按照市委、市政府办公室《关于筹备召开****年镇江市劳动模范表彰大会的通知》的要求，在市劳模表彰大会筹备工作小组、总工会的领导下，组织人事处负责市直工业经济口的劳模评选工作。参加被评选的企业共有轻工、机械、电子等16家单位，共计30个名额。在名额分配上，参照上一次评模人数和工业企业增加值，以及职工人数进行全面衡量，并深入企业一线听取群众的意见，分配的名额和规定的比例，都严格掌握，没有自行开口子。在评选过程中，主要以各评选对象近4年来的事迹材料为依据，以近两年的工作业绩为主，坚持“弘扬先进、激励斗志，好中选优、从严掌握，公开透明、群众公认”的原则，坚持面向企业一线的领导、科研人员和工人，确保了评选工作如期、顺利进行，高标准、高质量地完成了这项任务。