员工产假后辞职报告（通用3篇）

员工产假后辞职报告 篇1

尊敬的公司领导:

您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于生完宝宝家里无人带小孩，所以决定在_年_月_日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

此致

敬礼

名字：

时间：

员工产假后辞职报告 篇2

尊敬的'__________领导：

结婚后我一直忙于工作，无暇顾及要一个小孩，这次体检医生告诉我怀孕了，就我目前身体状况，医生告知我最好留着，如果不要的话，以后怀孕可能很难。我与家人商量后，决定辞职保胎，不错过一个做母亲的机会，否则我想我会后悔。

按目前实际情况，我提出辞职申请，并感谢在职期间对我的照顾，谢谢!

申请人：

时间

员工产假后辞职报告 篇3

尊敬的经理：

您好!我是办公室林英，辞职报告已递交人力资源部。

本人于__年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。

20__年9月15日至20__年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资.20__年12月15日回公司上班至__年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。可是产假是劳动法规定的，公司怎么可以扣我钱呢。

20__年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。我觉得这个非常的不合理，产假本是法律规定的，现在怎么却成了我不能提拔的原因呢。

本人身心受公司种.种不成文规定制度严重打击,已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!!

辞职申请人：

年月日