工作者读《致加西亚的信》有感
关键词:主动敬业优质服务意识知人善任
最近拜读了《致加西亚的信》一书,作为近年来全球非常畅销的书籍之一,我确实在书中学到了很多,但是并没有想象中的激动万分,感情澎湃。因为书中所表达的精神我都懂,也都在工作中不断的在运用,读了它之后,这些精神更加明朗,更加系统,总结一下,有以下几点,感触最深。
工作中的主动性,主动的接受任务,主动的开拓创新。从大的方面讲,党的十六大以来,党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想,提出了科学发展观。可能目前为止,还是有很多同志都觉得很空洞,不知道科学发展观具体到自己身上来到底应该做些什么,于是都是在被动的执行着上级下达的任务,工作平庸而枯燥,丧失了开拓进取的动力。而作为“一个能送信的人”,其实我们只需要明白一点,科学发展观就是一种强国富民的观念就行了,至于执行的路,就需要我们根据自身的现实情况,一切从实际出发了。细化到我们司法所的工作中来,就是配合街道不断深化和巩固大综管的格局,不要被动的等事情来找你,而是要主动的去找事情,把隐患解决在萌芽状态,这里肯定要涉及到“敬业”这个词,把工作当成是一种事业来做,全身心的投入,用积极主动的工作态度,来成为助推龙岗腾飞的动力。
树立优质的服务意识,我们的服务是最好的,我们的服务是最有价值的。虽然平时的法律援助是免费的,但是我们也要把它当做最有价值的事情去做,要有做孺子牛的意识,人民群众才是我们的衣食父母,特别在如今金融危机的大环境下,经济受到巨大的冲击,部分工厂裁员、倒闭,工人失业,劳资纠纷偶有发生,司法工作就显得尤为重要,积极利用手中的法律武器去维护弱势群体的合法权益,积极应对已经发生或即将发生的突发事件,为社会的稳定发展保驾护航。
知人善任。罗文固然是个“能送信的人”,但是值得一提的是派罗文去送信的人,作为领导,慧眼是英才,知人善任,把每个人的优点都充分的挖掘出来也是一项非常重要的工作。我们要熟悉自己的每一个人,熟悉他们的专长,并使之充分发掘,让每个人去做最合适的工作,能者上,不能者退,充分引入竞争机制,这样我们手中才会有更多“能送信的人”。
有一点值得一提,不是说每一件事我们把它丢给“送信人”就行了,还要注意效率的问题。一是让合适的人去送合适的信,也就是前面说的知人善任;另一方面就是给送信人提供所有的信息。比如你让一个“送信人”把信给xx人,如果你告诉他要做xx路车到xx地方下车,这样子就可以省去“送信人”查路线的时间,就能提高工作效率。
总之,成功源于百分之一的灵感和百分之九十九的努力,关键就在行动。只有敢作敢为的人,才有机会成为“能送信的人”!
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