二级人力资源论文答辩流程以及常见问话
各位海大源人力资源二级考生:
为了帮助海大源学员顺利通过国家人力资源管理师二级论文答辩,我们针对国家相关要求以及多年经验编写如下《人力资源管理师答辩流程以及常见问话》。建议大家认真阅读与演练,争取考出优异成绩。预祝大家考试顺利。
一、答辩的主要程序和要求
1、考生根据序号(抽签)决定论文答辩的顺序。
2、答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始(一般答辩老师为三位)。
3、答辩人进入考场以后,答辩人作论文陈述,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。
4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。
5、答辩人进行口头答辩,时间不超过20分钟。
二、答辩开场白
尊敬的评审老师,你们好!
很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《xxxxxxxxx》,接下来,我作一下简短的陈述:
1、xxxxxxxxx
2、xxxxxxxxx
3、xxxxxxxxx
主要阐述:为什么选题、为了完成该论文我做了哪些准备、我的论文结构、论文解决了哪些问题、以后需要解决的问题、感谢语等。
三、答辩常见问题
答辩时,一般情况下答辩老师会问你的文章内容里的问题。最容易通过文章题目、文章摘要、文章一级标题、文章图表、文章结论来问问题。
1、这个文章是你写的吗?
2、你的这个文章重点在哪里?
3、文章涉及的理论分析、方法、原则介绍下
4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?
5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?
6、你为何选择写这个主题的论文?
7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?
8、你所提出的解决方法,是否有成功的案例?
9、为何要选择做hr这一行?
10、论文的主题是什么?
11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?
12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?
13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?
14、在写论文时,收集了哪些方面的资料,是怎样收集的?
15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。
16、论文的主要创新点有哪些?
17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?
18、您的研究存在哪些局限与不足?
19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?
20、要特别熟悉你论文的内容,一些名词尤其要注意,比如你引用了平衡计分卡的内容或观点,记着一定要搞清是谁发明的,否则问起来会打折扣的。
21、引用一些书名,自己最好是读过的,内容大概知道一些。
22、准备10-15分钟的答辩陈述,把自己论文的精典之处,一定要说清楚,让老师眼睛一亮。
23、可能抛开论文以外,问你几个与工作相关的话题。
四、注意事项
1、保持良好的心态,做好充足的心理准备
2、练习微笑,练习在压力下的微笑
3、务必在周六八点之前到达指定地点,不要勿勿忙忙赶往答辩地点。
4、答辩地点看示意图
5、个人形象要适当修饰一下,服装穿着要稳重、得体,体现职业人士的感觉。
6、务必带好你的身份证、准考证。
7、进门不需要自我介绍,向评委老师问好就行。
8、对答辩老师一定要注意礼仪,而且一定要问好,回答一定要谦虚,有争议的问题,可以商榷,不要争辩。
9、自己最好准备一份论文备份在手,以备随时查阅。
10、一定要保持微笑,就是问题很多,也要笑着离开。
五、评分标准:
采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力,②逻辑思维能力,③应变能力,④专业能力四项分别评等计分
六、往届学员答辩感受
文章题目: 房产中介企业新员工培训机制探讨
1、从进去到出来大概5分钟,都是针对论文内容提问的,对观点的理解和实施措施,主要关于培训方面的
2、老师喜欢的是有条理
文章题目:海南软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究
1、自我陈述大概3-4分钟吧,前后花了10分钟左右,
2、对行业内员工薪酬水平的了解,什么样的薪酬水平才能招到合适的人才。如果提高薪酬水平的话,是不是会造成企业之前互相攀比,其他公司水涨船高,招到的员工又会跳到工资更高的公司去?
3、团队激励的形式?
4、新老员工的工资差距要怎样体现。
5、这些问题在她本人陈述中都有提到的。
文章题目:中小企业人才培训问题研究
1、培训效果如何评估/对个人以及企业
2、家族企业,如何控制外来人员的培训
3、6s
4、基本针对论文中提到的内容提问
文章题目:海南省烟草企业基层人才留用对策分析
问其行业内的相关问题,自我陈述太长了,被老师打断两次,回答问题也有点偏罗嗦
文章题目:建筑施工企业的人才激励机制探讨——以某某分公司为例
1、建筑施工企业管理的特点
2、这种企业比较适合使用哪种激励方式,激励的效果怎么考评
3、举例说明“案例法则”的应用
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