网络求职优劣势

优势

1）网络求职信息量大，不受时空限制

网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应届生跑多场传统招聘会的效果。

2）网络求职信息查询搜集十分便捷

招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。

3）节省成本

参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。

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招聘信息“水分”较多

一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘信息有可能是已经失效的。

2）缺少互动，信息反馈少

网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。

3）竞争更加激烈

网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说，意味着要面临的竞争将更加激烈。

其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快速找到自己理想的工作。